学习管理学的第一个原因，是由于改进组织的管理方式关系到每个人的切身利益。不管是否从事管理工作，我们一生中的大部分时间在和管理打交道。可以说，各种规模、各种类型的组织都需要管理，在所有组织层次上都需要管理，在所有工作领域中都存在管理问题，管理职能在所有组织中必须采用（图1.5）。因此，从切身利益出发也要求组织改进它的管理方式。

图1.5　对管理的普遍需要

学习管理学的第二个原因，是当你从学校毕业开始你的职业生涯时，你面对的工作现实是，要么管理别人要么被别人管理；多数人有管理责任，多数人也在为管理者工作。

对于那些选择管理生涯的人来说，理解管理过程是培养管理技能的基础，而且通过学习管理，可以从老师的行为中和组织的内部运作中，领悟到许多道理。虽然每个学习管理的人未必都打算从事管理职业，或选修一门管理课程只是取得学位的要求，但切不要把学习管理当作无关紧要的事情。因为只要出去工作，那么总得在某个组织中工作，于是，或者你是管理者，或者你为管理者而工作。

学习管理学的第三个原因是成为一名管理者有大量的回报。通常情况下，成为管理者的挑战有：管理是艰辛的工作；必须与各种性格的人打交道；当员工面对不确定性时，必须激励员工。但成为管理者也有大量的回报。如你创造一种工作环境使组织成员能够充分发挥他们的能力；你有机会创造性地思考；你有机会帮助他人发现工作的意义和完成他们的工作；你还有机会和各种人打交道，这样有助于提升你自己，锻炼或磨炼自己的意志和毅力。当然，有一点需要指出的是，你不要指望仅从一门管理课程中就能学会怎样做管理者。