在我们的整个生命周期中，职业生涯占据了人生的大部分时间，是人生的重要组成部分。从这个意义上讲，进行职业生涯管理就是管理生命本身。当人生有了职业生涯管理，未来就不再是梦想，而将成为现实。

（一）终身雇佣关系逐渐消失

劳动力多元化、全球经济的竞争、技术缺口的消除、终生学习的需要、学习型组织的出现，使雇佣关系正在发生变化。以前很多员工相信，一旦他们加入一个组织，只要努力工作并完成各项任务，而且不制造麻烦，那么只要愿意，他们就可以在该组织中拥有一份长期稳定的工作，并获得相应的福利。所谓的“铁饭碗”就是如此。但是随着经济的快速发展和社会的不断进步，所有的“铁饭碗”都逐渐被打破，取而代之的是以工作关系联系起来的企业和员工。人们要想在工作中生存，靠的将不是雇佣关系，而是自己的个人品牌。这个个人品牌包括相关行业的工作经验、专业背景、专业能力、综合能力、人品、口碑等因素。每个身在职场的人都应该致力于提升自己的个人品牌，而管理自己的职业生涯是提升个人品牌的必经之路。

（二）对自己的生涯发展负责

在终身雇佣关系下，每个人的发展与某个组织紧密相连，组织对员工会承担更多的管理和发展的责任。随着终身雇佣关系的消失，组织和员工之间的关系可能是短暂的，所以组织承担的这部分责任越来越少，个人变成自己生涯发展的主要负责人。要想切实承担起责任人的职责，就必须管理自己的职业生涯。随着经济的快速发展，社会分工在细化，工作的技术含量在增加，职场环境越来越复杂，工作的难度和竞争程度越来越高。现在的社会已经没有一个岗位单凭大学期间获得的专业知识就可以应付整个工作，没有一个人不需要再学习就可以获得职业上的发展。这意味着每个工作者都要不停学习新的专业技能，不停学习其他新的技能，终生学习是所有岗位的一致要求。

这个社会要学习的东西很多，都需要时间的投入，而每个人的时间又是有限的。要想得到更快的发展，更具竞争的实力，必须把有限的时间投入到某几个方面去，职业生涯管理让我们能尽可能准确地了解这几个方面是什么。