职业生涯管理包括两层含义：一是组织针对个人和组织发展需要所实施的管理，称为组织职业生涯管理；二是个人为自己的职业生涯发展而实施的管理，称为自我职业生涯管理。本书中所研究的大学生职业生涯管理属后者。与自我职业生涯管理有关的研究一般均在两个领域：一是职业心理学领域；二是组织行为学领域。在职业心理学领域，主要是解决个人如何通过他人（如教师、家长和社会服务机构的咨询员）的帮助，在认识自我、认识职业的基础上，做出理想的职业决策，并确立职业目标，以及开展实现职业目标的活动。职业心理学所关心的职业发展以个人第一次进入职业领域为主。大学生基本都是第一次进入职业领域，所以，本文中的职业生涯管理主要是职业心理学范畴内的。