二、影响职业决策的因素

（一）个人因素

个人因素是影响职业生涯决策的主要因素，毕竟决策的目标、目的、实现均与决策者本人息息相关。这些影响因素主要包括：思想道德素质、科学文化素质、心理素质和身体素质。

1.思想道德素质

思想道德素质是指个人在一定的社会环境和教育的影响下，通过自身的认识和社会实践，在政治倾向、理想信仰、思想观念、道德情操等方面养成的较稳定的品质。思想道德素质是最重要的核心素质，职业道德素质是思想道德素质的重要组成部分。职业道德是在职业范围内形成的比较稳定的道德观念、行为规范和习俗的总和，它既是对职员在职业活动中行为的规范，同时也是单位对社会所负的道德责任与义务，职业道德素质是关系到个体职业发展和成长的重要因素。

2.科学文化素质

个人文化程度、能力、操作技能等素质是与个人职业发展息息相关的科学文化素质。

文化程度对个体的职业发展举足轻重。一般来说，随着文化程度的提高，求职者更多地将就业岗位选择放在研究、学术领域，如科研机构、高等学校等单位，而一般事务性、操作性岗位则对学历的要求相对较低。

能力一般包括非专业能力和专业能力，前者包括组织管理能力、信息获取能力与分析利用能力、表达能力等；后者包括专业知识的掌握能力、获取新知识的能力、专业实践能力等。非专业能力的差距有时可以超过专业能力的差距，高学历并不代表高能力，因而科学文化素养的因素是影响生涯决策时的重要因素之一。

3.心理素质

心理素质一般包括个体的性格、兴趣、爱好、价值观、适应能力、人际交往能力、意志力等各方面。在现代竞争激烈的社会中，心理素质的高低有时会成为事业能否顺利发展的决定因素，左右着个体的职业生涯规划、求职进程、求职结果和职业发展情况，良好的心态无异于锦上添花，而不良的心态则犹如雪上加霜。因此，培养和保持良好的心理素质对生涯选择举足轻重。

4.身体素质

俗话说，身体是革命的本钱。身体素质，包括种族、性别、年龄、智力、健康状况等因素都会影响个体的决策。空有雄伟的抱负和火热的激情，没有强健体魄和健全心智的支撑，再好的理想也只能是空中楼阁。

（二）家庭和成长环境因素

无论决策者的年龄多大，家庭成员以及与重要亲友的意见，都会影响有效决策的形成。这种影响，可能是正面的积极推动作用，也有可能是负面的消极阻碍作用。对于大学生来说，影响因素可能主要来自家长。

1.父母的影响

父母与子女关系最为密切，他们对子女成长过程中的影响是显而易见的。父母的相互关系包括婚姻状况、和谐幸福程度、相互尊重理解，父母的受教育程度、生活阅历、社会经历、社会地位等因素都会影响子女的身心发育与个体成长，也会对子女的职业生涯发展和选择产生影响。另外，父母对子女的教育方式也会对子女的行为方式、人生价值观、伦理道德的养成产生影响。

2.经济状况的影响

家庭的经济状况会影响子女的成长和就业。一般来说，经济状况越优越，子女越有更好的条件或机会接触更多的资源，对于他们开阔视野、扩展思路、提升理想境界都会有很大的帮助。当然，经济条件的反作用也不可忽视，过多依赖于良好的物质环境，如同现在大多数“富二代”一样，则会丧失独立发展的动力。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”较差的生活环境有时也会激励子女发愤图强，培养自立自强、坚贞不屈的品格。

3.朋友的影响

决策者周围的朋友、同龄群体的意见和建议也是重要影响因素之一。他们的职业价值观、职业态度、行为特点等不可避免地会影响到决策者，可能会干扰自身的决策，但正确建议又会对决策带来很大帮助。

（三）社会因素

作为生活在现代社会中的一员，决策者也要考虑政治、经济、产业和人才政策等因素。只有全面分析，权衡利弊，所做出的决策才有可能是正确的。

1.政治因素

社会的属性、社会发展阶段、政治生活状况等要素都是不可忽视的情况，在一个和谐稳定、欣欣向荣、蓬勃发展的社会里，会给人们提供更多稳定、长远的选择。而在一个动荡多变、暗无天日的社会里，自身生存尚未可知，职业的发展就会曲折而多磨难。

2.经济因素

当社会经济发展到高水平，社会财富极大丰富时，科技、人文、教育、卫生等各领域的劳动者的综合素质普遍较高，产业层次更多地集中在高端制造业、现代服务业等领域。决策者在选择职业发展方向时，更多地看重自身利益的诉求，看重周围的文化氛围、发展前景等因素。而经济发展一般时，决策者首先考虑的是个人或家庭的生存需求，而把发展需求的满足等放在次要位置。

经济因素对决策者的影响还表现在，经济发展出现波折起伏或者面临经济危机时，人们更多地选择那些相对稳定的工作岗位，如公务员、事业单位编制人员、大型国企等；而在经济欣欣向荣时期，三资企业、中小型企业的吸引力则会增强。

3.产业和人才政策因素

当前，高新产业、现代服务业、地区的重点发展行业，都是国家或各地区重点扶持的领域，上至中央政府、有关部委，下到各级地方政府都不遗余力进行引导和推动。决策者要通过各种途径，多多了解相关的行业发展态势，把握主导优势产业，选择时要明确重点，才能确保方向正确。

同时，面对各地吸引人才的政策举措和保障措施，决策者也不可忽视，如户籍政策、奖励政策、配偶或子女安置政策、配套启动政策等，也要全面了解，做到决策前心中有数。