二、探索工作世界的方法

搜集职业信息的渠道有很多，信息的时效性、广泛性、准确性共同构成了职业信息的质量，职业信息的质量越高，对制定合理的职业生涯规划帮助越大。对于大学生来说，以下为搜集职业信息的主要渠道。

（一）各类招聘会

招聘会有两种，一种是大型的面向社会的招聘会，一种是针对在校毕业生的校园招聘会。通过参与各类招聘会，尤其是校园招聘会，可以对求职市场有个清晰的了解。校园的供需见面会一般都是由学校和相关单位联系后在校园举办的，信息的准确性和实用性非常强，所以大学生通过校园招聘会了解职业信息非常便利。

（二）媒体、网络

信息传播的载体为书刊、报纸、网络等，通过媒体、网络获取自己所需的职业信息是一种非常便利的途径。报刊、广播电台、电视台都开辟有人才招聘和求职信息专栏，通过它们，可以帮助大学生了解更多的职业信息。

随着互联网的普及，求职和招聘信息已是互联网各类主要门户网站的重要组成部分，更有不少就业信息的专门网站。可以看到，随着信息时代的到来，通过互联网或者报刊等纸质媒体获得职业信息，进而成功就业的比例越来越高。

（三）各类社会关系（家人、老师、亲朋好友）

所谓各类社会关系是指大学生自己及家庭的人际网络，包括亲戚、朋友、同学、老师等一切认识的人。由于每人的社会活动圈子不一样，所以通过社会关系获得的职业信息也不能一概而论。但是一般情况下，通过各类社会关系所反馈的职业信息质量是较高且较为可靠的。

此外，同学、亲朋好友、老师都是你身边较为关心你、熟悉你的人，他们所提供的职业信息针对性往往也比较强。所以大学生要做的就是把你需要一份工作的信息向你周围的人传递，通过社会关系网了解该职业的相关信息。大学生不能忽略这种渠道职业信息的获取。

（四）其他渠道（各类人才中介服务机构、职业咨询公司、生涯人物访谈和直接的实习兼职经历）

除了上述适合毕业生的主要职业信息获得渠道，还有一些各级各类的人才（劳务）中介服务机构。全国县级以上的地方都设有国家设置的人才服务机构，具体包括各级人才交流中心、人才服务中心、各类劳务市场等。这类机构一般能提供大学生所需的一些职业信息。

生涯人物访谈是指同学们对自己感兴趣职位的人进行采访。受访者最好在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长时间。为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两个以上人物，既与成绩卓然者谈，也与默默无闻者谈，这样效果会更好。访谈时，同学们应明确访谈的目的是收集供职业生涯决策的信息，而不是利用生涯人物来找工作，以免引起双方的尴尬。建议同学们在正式进行访谈前，至少做两件事：一是为自己准备一个“30秒广告”，因为在访谈过程中，对方可能会问到你的一些情况，比如你的职业兴趣和目标等；二是对需要提出的问题做一些准备，这样有助于访谈的深入进行，能够取得较高的效率。

1.进行生涯访谈的流程

（1）找到人。

找到人被大学生认为是很困难的一件事，但仔细想想其实这也是不难的，比如自己院系老师的推荐，父母亲人及他们的朋友，各种职业QQ群、微信群，各种专业论坛、博客、网站等，只要是可以提供交流的平台，就有已经工作的人，只要你多问问，是很轻松就可以找到人的，只不过让人家马上答应你的访谈是有点难的。

（2）确定人。

其实确定人远远比找到人难，因为你找到的很多人都是陌生人，所以如何运用技巧让人家答应你访谈才是能力的体现。一般来说人都是友善的，大家都是愿意接受积极进取的热心青年的访谈的，尤其是你的请教曾经是他的遗憾时，他更乐意帮助你。所以，感谢是第一要素，共情是关键因素，赞美是促进因素，掌握好这三点，再辅之以较短时间如15分钟等的约定是很容易确定访谈对象的。

（3）准备好访谈提纲。

当你得到人家允诺的15分钟或一个小时的采访时间时，你要体现这些时间的价值尤其是让人家感到有价值是很难的，不能在闲聊中浪费人家的时间，否则人家也是不满意的，所以制定一个访谈提纲就很重要了，具体内容可以参照下文里的访谈内容的介绍，但一定要注意的是，你的访谈时间最好不要超过你所约定的时间，除非人家愿意并主动提出延长时间。

（4）正式访谈。

正式访谈时，准时是第一要求，包括准时开始与准时结束；在访谈中如果人家明确表示不愿意或不耐烦，那你一定要及时结束，与其在不愉快中拖延到结束，还不如主动离开以少占用别人的时间；所以在正式访谈前的预演就很重要了，如果可能最好能找个伙伴一起做演习。

（5）汇报与感谢。

无论你是以什么样的心情和状态结束访谈的，事后你都要将访谈的记录和个人的心得提交给人家，一方面是对别人的价值肯定，一方面也是让人家给你具体的建议与评价，同时也是自己有礼貌的表现，要注意的是，一定要把自己的心得写下来，还要表示对人家的感谢。

2.都要访谈什么内容

（1）访谈对象的基本情况。

包括他现在在哪个单位工作，做什么岗位、什么职务，以及他的个人基本信息。

（2）访谈对象的工作状态。

包括他是怎样找到或做到这个岗位的，他平常一天的工作是怎样的，岗位的核心工作内容和职责是什么。

（3）入职的任职资格。

包括他认为这个岗位或职业的核心知识、技能及经验是怎样的，什么样的证书、培训是做这份工作所必需的，个人什么样的素养和品质是此岗位的必备，大学生及你个人在大学期间如何准备才能更容易进入这个工作领域（前提是让访谈对象充分了解你）。

（4）职业的发展前景。

包括这个职业的一般薪酬标准和潜在收入空间，这个职业的一般晋升发展路线是什么，这个职业在社会、我国及全球的发展前景怎样，和这个职业相关或相似的职业有哪些等。

3.职业访谈的注意事项和忠告

找人是个问题，但不是影响你做不做职业访谈的决定性因素，其实当你做了之后就会发现，如何问出你想要的答案才是最难的。

你提出的问题是要仔细思考的，不能不经大脑。

确定贵人是偶然的，但如果你不去访谈，贵人是不可能自动且主动地来找你的。

如果在假期进行访谈，你最少要访谈十个人，其实对于你充裕的暑假来说，即使访谈三十个人也是不成问题的。

访谈不一定就是见面聊，电话、邮件都可以的，但尽量不要QQ交谈，那样太浪费人家的时间，况且也说不清楚。

整理录音或记录文字是件烦琐的事，但这是你必须要做的事情，除非你让人家给你用文字作答。

你最好搭个伴，这样当你们一起敲陌生人的门或者访谈时都会有个照应，更重要的是鼓励你能够完成此次生涯人物访谈作业。

以下是一些问题举例：

（1）在这个工作岗位上，每天都做些什么？

（2）你是如何找到这份工作的？

（3）你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的？

（4）你的工作是如何为实现组织的总体目标贡献力量的？

（5）你所在领域有“职业生涯发展通路”吗？

（6）本职业需要什么样的人？

（7）到本领域工作所需的基本前提是什么？

（8）就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？

（9）什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？

（10）本领域初级职位和略高级职位的薪水各是多少？

（11）工作中采取行动和解决问题的自由度如何？

（12）本领域有发展机会吗？

（13）本工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？

（14）什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的？

（15）你认为将来本工作领域潜在的不利因素是什么？

（16）依你所见，你在本领域工作遇到了什么样的问题？

（17）对于一个即将进入该工作领域的人，你愿意提出特别建议吗？

（18）本工作需要特别的知识、技能和经验吗？

（19）这种工作需要什么样的教育或培训背景？

（20）公司对刚进入该工作领域的员工提供哪些培训？

（21）还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域？

（22）你的熟人中有谁能作为我下次的采访对象？当我打电话给他的时候，可以告诉他是你介绍我来的吗？

（23）根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入的调查研究呢？

以上这些问题同学们可以根据自己的需要再整理，但对生涯人物关于工作的主观感受还是应该问一下的。比如，可以问就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？它常常能让你更立体地了解一种工作。

此外，大学生在四年的大学生活中，除了学习，都或多或少地参加各类社会实践或者兼职，通过这些直接经验，也能获取自己所需的职业信息。通过在这些单位参观、实习或兼职，可以直接了解其相关职业的职业信息。

我们身处一个资讯发达的时代，搜寻工作信息的方法有很多。但对于工作世界的探索，光讲方法是不够的，关键还要做到有心，随时留意周围的信息。一次谈话、一份身边的广告，都可能帮助你逐渐建立起对工作世界的了解。另外，对于工作世界的探索只有太晚没有太早。