四、工作环境的探索

职业是个人实现自己生涯理想的外部平台，如何充分地利用好这一平台，帮助自己实现理想，是职业生涯规划中重要的一部分内容。工作世界和产业变迁以及由此产生的社会需求变化是密切相关的，进行职业生涯规划，必须了解与社会经济生活相关的产业结构、行业领域、职业岗位等的变化情况和发展趋势。为了帮助大学生提高职业规划的针对性和有效性，我们有必要对工作世界的环境进行探索，主要包括社会环境、行业环境、单位环境和岗位环境四部分内容。

（一）社会环境

所谓社会环境，就是我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观环境。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区三个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。

总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。因此，在这个大前提之下，我们需要特别注意的是职业环境的变化。

大学生作为人力资源中最具有活力并掌握现代科学文化知识的群体，顺利、合理地就业，有助于发挥他们的聪明才智，最大限度地释放人才效益，并且对于经济建设和社会发展都将起到重要的作用。

（二）行业环境

行业与职业不同，行业是企业的集合。从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才形成一个行业。例如，家电行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内，可以从事不同的职业。

由于职业生涯规划是在特定的行业中进行的，所以必须对行业环境进行分析。行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况，国际、国内重大事件对该行业的影响，目前行业的优势与问题，行业发展趋势，等等。

在进行行业环境分析时，一定要结合社会大环境的发展趋势。由于科学技术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠落，逐渐萎缩、消亡；更有许多极具发展前途的朝阳行业不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响，要了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、控制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略，保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初升的朝阳，充满生机，带动环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展，出现了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了一时利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职，必将会给自己的职业生涯造成严重的不良后果。

为此，我们有必要了解一下行业的生命发展周期。行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段：起步期，成长期，成熟期，衰退期。判断行业所处生命周期阶段的主要指标有：市场份额、需求增长率、产品品种、竞争者数量等。

1.起步期

这一时期的市场增长率较高，需求增长较快，技术变动较大，行业中的企业主要致力于开辟新用户、占领市场，但此时技术上有很大的不确定性，在产品、市场、服务等策略上有很大的余地，对行业特点、行业竞争状况、用户特点等方面的信息掌握不多，企业进入壁垒较低。

2.成长期

这一时期的市场增长率很高，需求高速增长，技术渐趋定型，行业特点、行业竞争状况及用户特点已比较明朗，企业进入壁垒提高，产品品种及竞争者数量增多。

3.成熟期

这一时期的市场增长率不高，需求增长率不高，技术上已经成熟，行业特点、行业竞争状况及用户特点非常清楚和稳定，买方市场形成，行业盈利能力下降，新产品和产品的新用途开发更为困难，行业进入壁垒很高。

4.衰退期

这一时期的市场增长率下降，需求下降，产品品种及竞争者数目减少。衰退有可能是由于生产所依赖的资源的枯竭所导致的衰退，也可能是由于效率低下的比较劣势而引起的行业衰退。

（三）单位环境

单位是行业的末级组织，不管个人最初考虑的是进入哪个行业，但真正入职时要归属到某个具体单位，而且个人生涯发展与单位环境密不可分。所以，不仅需要从宏观上了解行业划分的大类，还需要了解具体的单位。如单位大的类型分为企业单位、事业单位和机关单位，而企业单位又可以根据所有制性质的不同，分为国有企业、私营企业、三资企业和股份制企业。

单位环境一般包括单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等。首先，要确定自己适合什么样的企业文化、什么样的环境，从而找到真正适合自己要求的公司。

（四）岗位环境

岗位环境主要包括岗位的入职机会、工作的实际状况以及工作所得所感等三方面内容。

入职机会主要包括客观的机遇与制度因素、求职者自身的素质条件与职位要求的匹配性等，如企业的招聘政策、用工制度、基本条件要求、教育培训要求、工作经验等。

工作的实际状况指从事某种职业的某个职位时要求做什么、怎么做、怎么评估等。如工作对象、任务、工作时间、工作方式、工作环境等。对工作对象、内容、任务、责任以及过程了解得越详细，越清楚自己从事某个职位的胜任程度。

工作所得所感是指通过工作可以获得的报酬以及相关的心理感受，能够让个体了解通过工作能够获得的内在满意程度。如工资、福利、个人发展机会、成就感等。