（一）职业兴趣

职业兴趣是指人们对即将从事或正在从事的职业活动的持久而稳定的心理倾向，是兴趣在职业方面的表现，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。职业兴趣不同于日常生活中的兴趣爱好，它们所指的对象不同，兴趣的对象指向某种事物，职业兴趣的对象则指向某一职业。

（二）兴趣在职业选择中的作用

著名科学家杨振宁曾说：“一个人要出成果，原因之一就要顺乎自己的兴趣，然后再结合社会的需要来发展自己的特长。有了兴趣，‘苦’就不是苦，而是乐。到了这个境地，工作就容易出成果了。”个体一旦有了职业兴趣，就会热爱自己的工作岗位，坚定执着地追求自己的职业生涯目标。在职业的选择过程中，兴趣的影响主要表现在三个方面：一是判断自己能否对某一职业产生兴趣；二是预测自己能否在职业活动中挖掘出个体潜力；三是判断自己是否会对某一职业环境和职业角色有更好的适应。具体来说，兴趣在职业选择中的作用主要是：

（1）兴趣是职业选择的重要依据之一。职业选择中，兴趣体现为争取得到某种职业的意向。俗话说兴趣是最好的老师，职业兴趣可以使人集中精力去获得所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。英国著名人类学家古道尔从小喜欢生物，对黑猩猩的强烈兴趣，使她不畏艰险，只身进入热带森林与黑猩猩一起“生活”了10年之久，并获得了极宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密做出了贡献。这就是兴趣的作用所在。

（2）兴趣可以挖掘个体潜能，从而提高工作效率。如果一个人对某事物感兴趣，即使这件事物在别人眼里枯燥无比，他也能从中发掘出无穷的乐趣来，并激发对该事物的求知欲与探索热情。研究发现：一个人对某项工作感兴趣时，就能发挥出全部才能的80%～90%，在工作过程中也会具有主动性和创造性，不仅能使工作效率得到极大提高，而且能长时间处于不疲倦的状态。相反，当从事自己不感兴趣的工作时，只能发挥人全部才能的20%～30%，在工作时表现为被动、效率低、容易疲劳。

（3）兴趣可以增强人的职业适应性，保证个人职业稳定性与工作满意度。兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素。从事自己感兴趣的工作，容易让个体产生积极、愉快的情绪体验，由此导致工作满意度的提高，使工作的长期性和稳定性得到保障。有人曾对美国成功人士进行了一次调查，结果表明：他们之中94%以上的人都从事着自己喜爱的工作。另一项针对美国科学家的调查显示，少有人是出于谋生的目的而工作，他们大多是因个人对某一领域问题的强烈兴趣而不计名利报酬地忘我工作。