三、性格的探索方法

不同的理论学派对性格的研究角度不同，由此产生了众多的性格理论以及性格测评方法。以下是几种常见的、应用较广的性格测评工具。

（一）MBTI

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）即迈尔斯-布里格斯性格类型指标，是由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）在荣格心理类型理论的基础上研究发展的测评工具，正式形成和流行于1976年，也称母女测验，在中国被称为行为风格测验。MBTI具有较高的信度、效度，被广泛应用于人员选拔、职业选择、职业生涯发展、团队建设、组织诊断及多元文化培训中，成为国际上最流行也最具权威性的性格测评工具。

1.MBTI的四维八极

MBTI用四个维度来衡量一个人的类型偏好，或称作倾向，四维度中的每个维度偏好又由两极组成。所谓偏好是一种天生的倾向性，是一种特定的行为和思考方式。这些偏好并无优劣之分，却造成了人与人之间的不同。每个人在每个维度上都会有自己天生就具有的倾向性，也就是处在两个方向分界点的这边或那边，这就是所谓的“偏好”，每个维度上有且只有一种偏好。例如，如果落在外倾的一边，就可称为“具有外倾的偏好”；如果落在内倾的一边，则称为“具有内倾的偏好”。

（1）维度一：能量倾向，即个体与外界相互作用的方式以及心理能量的指向，分为外倾和内倾两极。

外倾Extroversion（E）：注意力和心理能量集中于外部世界的人或事物，关注自己如何影响外部环境。从与人交往和行动中得到活力；行动先于思考；重视广度而不是深度；善表达；善与人打交道；喜欢行动和变化。

内倾Introversion（I）：注意力和心理能量集中于自己的内心世界，关注外部环境变化对自己的影响。从对思想、回忆和情感的反思中得到活力；思考先于行动；喜欢深度而不是广度；注重内心体验，善思考，不善表达，不喜成为注意的中心。

（2）维度二：接收信息，即个体获取信息的方式，分感觉和直觉两极。

感觉Sensing（S）：关注由感觉器官获取的具体信息，通过五官来接触和收集信息。相信确定和有形的东西，对概念和理论兴趣不大；重视现实性，着眼于现实；喜欢使用和琢磨已知的技能；关注细节，对于周围发生的事件观察入微；信赖有形有据的事实和信息，习惯于按照规则办事。

直觉Intuition（N）：关注事物的整体和发展变化趋势，通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。相信灵感或推理，相信“第六感”；重视可能性和独创性；喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了；着眼于未来，惯于从长远角度看待事物；留意事物的变化趋势，特别善于看到事物新的可能性。

（3）维度三：处理信息，即个体的决策方式，分思维和情感两极。

思维Thinking（T）：注重依据客观事实进行分析，通过分析某一行动或者选择的逻辑后果来做出决定。重视事物之间的逻辑关系；重视标准和原则；理智、客观、公平公正，认为坦率比圆通更重要，常被认为冷漠、不近人情。

情感Feeling（F）：注重自己和他人的感受，将自己的价值观作为判定标准。重视同情与和睦；重视准则的例外性；体贴、宽容、善解人意，认为圆通比坦率更重要，常被认为善良、富于同情心。

（4）维度四：行动方式，即个体偏好的生活方式，是接收信息和处理信息维度在个人生活方式上的综合效应，分判断和知觉两极。

判断Judging（J）：喜欢有条理地、按部就班地生活，通常生活有规划、讲秩序；喜欢按照计划和日程安排办事，喜欢将事情管理得井井有条；目的性较强，重视结果，喜欢做出决定，愿意进行管理和控制，从完成任务中获得能量。

知觉Perceiving（P）：喜欢随意、宽松自由的生活方式，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它；喜欢变化，喜欢收集新信息而不是做结论；好奇性、适宜性强，重视过程，善于随信息的变化调节自己以适应当前场合的需要，并从中获取能量。

2.MBTI十六种性格类型及特征

人的性格是一个非常复杂的系统，现实生活中，以上四个维度并不是独立存在的，而是作为一个整体彼此相互影响的。因此要想正确了解一个人的性格，就需要将四个维度结合起来。将MBTI中四个维度上的偏好加以组合，可以形成十六种性格类型。这十六种性格类型及特征如表3-1所示。

表3-1 MBTI十六种性格类型

ISTJ：沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不论在工作上、家族上或者生活上做事，都以有次序、有条理为乐。重视传统和忠诚。

ISFJ：沉静、友善，有责任感和谨慎，能坚定不移地承担责任，做事贯彻始终、不辞辛劳和准确无误。忠诚，替人着想，细心。往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。

INFJ：探索意念、人际关系和物质拥有欲的意义以及它们之间的关系。希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。尽责、能够履行他们坚持的价值观念，有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。能够有条理地、果断地去实践他们的理念。

INTJ：有具有创意的头脑，有很大的冲动去实践自己的理念和达到目标。能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。一旦做出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。独立自主。无论为自己或者为他人，有高水准的工作表现。

ISTP：容忍、有弹性。是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。

ISFP：沉静、友善，敏感和仁慈。欣赏目前和自己周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己所重视的人。不喜欢强迫别人接受自己的意见或价值观。

INFP：理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合。有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应性强，有弹性。如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。

INTP：对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静、满足，有弹性，适应力强。在自己感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题，有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。

ESTP：有弹性，容忍。讲求实际，专注即时的效益。对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于“此时此地”，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式。能够通过实践达到最佳的学习效果。

ESFP：外向，友善，包容。热爱生命、热爱人，爱物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，能用常识、注意现实的情况，使工作富有趣味性。富有灵活性、即兴性，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习技能可以达到最佳的学习效果。

ENFP：热情而热心，富于想象力。认为生活充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心地依照自己所看到的模式去做。既希望别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。

ENTP：思维敏捷，机灵，能够激励他人，警觉性高，勇于发言。能随机应变地去应付新的和富于挑战性的问题。善于引出在概念上可能发生的问题，然后很有策略地加以分析。善于洞察别人，对日常例行事务感到厌倦。甚少以相同的方法处理同一事情，能够灵活地处理接二连三的新事物。

ESTJ：讲求实际、注重事实。果断，很快做出实际可行的决定。能够安排计划和组织人员以完成工作，尽可能用最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，也想别人跟着去做。会以强硬态度去执行计划。

ESFJ：有爱心、尽责、合作。渴望有和谐的环境，而且有决心营造这样的环境。喜欢与别人共事以能够准确、准时地完成工作。忠诚，即使在细微的事情上也如此。能够注意别人在日常生活中的需要而努力供应他们。渴望别人赞赏和欣赏自己所做的贡献。

ENFJ：温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。高度关注别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，并帮助别人发挥潜能。能够积极地协助他人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都能做出很快的回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发人的领导才能。

ENTJ：坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看到不合逻辑和缺乏效率的程序和政策，从而开展和实施一个能够顾及全面的制度去解决一些组织上的问题。喜欢有长远的计划，喜欢有一套制定的目标。往往是博学多闻的，喜欢追求知识，又能把知识传给别人。能够有力地提出自己的主张。

3.MBTI与职业选择倾向

知道自己的MBTI类型，就可以帮助我们了解职业倾向。十六种性格类型都有各自对应的职业倾向，每一个职业倾向又对应着一些典型的工作。值得一提的是，这些职业倾向描述的只是某一种大的、宏观性的类别，所列典型工作也只是一些普遍性的名称。重要的是要从中把握住这些典型工作的特点，筛选出那些适合自己性格类型的工作，从而灵活地运用性格类型理论来帮助我们进行自我认知和职业规划。

（二）卡特尔16种人格因素问卷

卡特尔16种人格因素问卷（sixteen personality factor questionaire，简称16PF），是美国心理学家卡特尔在1949年提出的。卡特尔用因素分析的方法对人格特质进行了分析，提出了一个基于人格特质的理论模型。他认为在构成人格的特质中，有些是人皆有之的共同特质，有些是个人独有的个别特质；有的是遗传决定的，有的则受环境的影响。经过多年研究，卡特尔找出了16种相互独立的根源特质，并据此编制了“16种人格因素问卷”，在心理学界和有关领域得到了广泛应用。同MBTI一样，16PF也被单位或组织广泛使用，以帮助员工了解自我，并作为员工对自己职业生涯进行管理的工具。这16种人格特质是：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。卡特尔认为每个人身上都有这16种人格特质，只是表现的程度上有差异。用这个问卷所确定的人格特质，可以预测一个人的行为反应。

对性格的探索不能仅仅局限于MBTI、16PF，大五人格模型、基本人际关系行为倾向等都是有效的自我性格探索的工具。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，要了解自身性格，除了以自评和测评工具进行探索之外，我们还需要了解别人眼中的自己，从别人的反馈中更全面地审视自己的性格。