（一）性格影响职业选择

瑞士著名心理学家、分析心理学创始人卡尔·荣格有句名言“性格决定命运”，成功心理学的研究也表明，在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势。基于此，如今多数用人单位在招聘工作人员的时候，除了要求求职者具备必要的能力之外，通常还要求有与职业相匹配的性格。不同性格类型的人，适合于不同的职业，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，也能更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地完成本职工作。一般而言，外向的人适合去从事与外界交往较多的社交类活动与工作，而内向的人则更适宜于去做稳定的与人交往不太多的活动与工作。例如，在能力接近的情况下，一个性格外向又能言善辩的人与一个性格内向而沉默寡言的人相比，前者更适合从事管理、政治家、记者、律师等类的职业，前者也比后者更可能在这类职业上取得成功。相反，后者比前者更适合从事技术人员、统计员等职业。如果性格和职业不匹配，个体容易体会到压抑、乏味，甚至是痛苦的感受，进而影响在职业上的表现。虽然职业成功不仅仅取决于性格，但现今职场，性格与职业发生错位而导致职业生涯失败的例子不胜枚举，可以说性格已经成为职场人在职业选择与职业定位中不得不慎重考虑的因素。

现实生活中，每个人都有与众不同的性格，有的人自来熟，见谁跟谁聊，而有些人则总让人感觉和他们无话可说；有的人观察入微，而有些人却什么都入不了他的眼。我们很难说什么类型的性格好，什么类型的性格坏，只能说性格的特征不同，其行为习惯就不同，行为习惯的差异，就决定了未来生活和工作的选择不同。

罗曼·罗兰说：“每个人都有他的隐藏的精华，和任何别人的精华不同，他使人具有自己的气味。”所以说性格本身没有优劣之分，它只是一个独立个体所具备的独特的、稳定的个性心理。

任何一个性格测评工具只是用来帮助受测者梳理自己的思路，而并非测出一个人性格类型的标准答案，性格类型的裁定者必须是自己。什么类型并不重要，重要的是我们要了解自己的性格特点，去做一些适合做的事情，在与他人相处时，了解他人的性格特点，促进双方合作交流愉快。

性格是由人们对现实的态度和与之相适应的行为方式构成的，但态度和行为方式不是一一对应的，在同一个人身上，同一性格特征在不同的时间、地点和条件下，可以以完全不同的行为方式表现出来；而在不同人身上，不同的性格特征可以有相同的行为方式。因此，我们必须认识到行为方式与性格特征之间存在错综复杂的关系，否则，容易被一个人的表面现象所蒙蔽。

我们可以通过对自我性格的了解，发现自己“适合做什么”。

（二）职业塑造性格特征

职业性格是人们在长期的职业生活中形成的与职业相联系的稳定的心理特征。我们知道，性格并不是与生俱来的，是在后天的社会实践中逐渐形成的，这就意味着职业性格具有一定的可塑性。职业心理学的研究表明，不同的职业对人的性格有不同的要求，可以说每一种职业都有它不同于其他职业的性格要求，相匹配的职业性格有助于个体在相应职业中更好地完成工作。当然了，一个人的性格不可能百分之百完美匹配某项职业的要求，要适应这一职业，就必须具备或有意识地去培养这一职业的性格特征。在实际中，我们可以根据自己的职业方向和规划，在职业实践中不断培养和发展相应的职业性格，通过巩固适合的、改变不适合的，来形成与职业相匹配的性格特征，使职业和性格实现最大程度的契合。

（三）性格和职业相辅相成、相互对应又相互作用

在职业选择中我们既要考虑性格和职业的匹配性，也要注重在职业实践中培养和强化良好的职业性格。不过，人的性格具有多种特征，在一个人身上表现出来的性格是一个有机的整体，丰富且复杂，往往在不同的场合下会显露出它不同的侧面来。所以，不能绝对固化地去看待性格与职业的关系，不同类型的性格在同一职业领域中完全可能有各具特色的表现，大学生在做职业选择时最重要的是把握自身性格的主要特征，争取做到扬长避短。