一般来说，职业生涯规划从个人和组织两个角度可以分为个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。

个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么样的职业，在什么地区和单位从事这种职业，在职业队伍里担负什么职务，等等。通过职业生涯规划，可以使个人对自己一生的职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分发挥自己的潜能，走向成功。

组织职业生涯规划是应职员的不断成长发展的要求，企业的人力资源与开发部门为了了解职员个人的特点、成长和发展的方向和兴趣，不断地增强他们的满意度，并使得职员的个人发展与组织的需求与发展协调起来，制定有关职员个人发展与组织需求和发展相结合的计划，也可以称其为职员职业生涯管理。

总之，职业生涯规划既要体现职员发展的需要，又要体现企业发展的需要。