一、职业生涯的概述

在人的一生中，每个人都要扮演多重角色，其中工作者的角色占去的时间和花费的心血最多。下面我们介绍一下与职业生涯相关的几组基本概念。

（一）职业

职业是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。是一个人社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务、职责。职业具有经济性，即从中取得收入；职业具有技术性，即可发挥才能和专长；职业具有社会性，即承担生产任务，履行公民义务；职业具有促进性，即符合社会需要，为社会提供有用的服务；职业具有连续性，即所从事的劳动相对稳定，是非间断性的。

（二）生涯

从字面意思看，“生”原意“活着”，“涯”有“边际”的意思，连在一起有一生的意思。这里取《辞海》对生涯的定义：从事某种活动或职业的生活。西方学者所接受的理论为舒伯的论点：生涯是生活里各种事态的演进方向和历程，它统合人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。生涯是人生从青春期到退休后，一连串有酬或者无酬职位的综合。除职业外，还包括任何与工作无关的角色，如学生、退休者等。

生涯的特点：①不静止，动态历程；②伴随人的一生，终生性；③受遗传、家庭、经历、社会环境等因素的影响；④个性化的发展。

（三）职业生涯

简单地说，职业生涯是以满足需求为目标的工作经历，包括工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工作待遇、职称、职务的变动，等等。

一个人从二十多岁参加工作到六十多岁退休，职业生涯占了人生约二分之一的时间，而这段时间是人一生中精力最旺盛、创造力最强的一段，因此我们应该科学有效地规划、利用好这段时间。职业生涯能够满足人们生活来源的需求、归属和爱的需求、自我尊重的需求、来自他人尊重的需求、自我实现的需求。由此可见，职业生涯不仅是我们的谋生手段，更是我们满足高层次需求的重要途径，只有在完整的职业生涯中，我们才能充分地发挥潜力，实现人生最大价值，获得高度的满足感。

职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。

外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。

外职业生涯具有不可控性：外职业生涯构成要素往往是别人给予的，也容易被别人收回和否定。比如：一个业务代表进入一家企业时，企业提供的薪水不是由业务代表自身所能决定的，如果他不能给企业带来业绩，企业随时可以降低他的薪水或进行辞退。

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各项因素的取得主要靠自己努力追求得以实现。例如：小王被任命为销售经理，他获得的只是外职业生涯的一个职务，至于他是不是有能力做好这个经理，该职业应该具备的知识观念、经验能力、心理素质等是不是已经具备，并不是他被任命的那一天就已经具备了，这需要在工作实践中探索、思考，才能逐渐获得。而一旦获得以后，即使由于某种原因，小王不再担任该职务了，他的知识观念、经验能力和心理素质依然为他自己所拥有。

与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在，提高内职业生涯而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯。

只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。另一方面，外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。

（四）职业生涯规划

职业生涯规划又叫生涯规划、职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主、客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对一个人的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据一个人的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。一个完整的生涯规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。