2014年，我去英国进修了半个多月，这一次我不仅学到了金融方面的知识，还明白了一个企业的成功和团队强大是密不可分的。

作为企业领导者，你不能是自己奋斗，你要带领一批人奋斗。当然，你要想成为更有成就的领导者，实现未来更大的目标和愿景，就一定要找比你能力更强的人来支持你、推动你去发展。

我学到了一个很重要的观点：一个完美的团队中，要有三类人：“创业者”、“艺术家”和“管理者”。

“创业者”善于投资，敢于尝试，他们注重的是通过投资和发展所创造的利益和价值；“艺术家”做任何事情都会精益求精、追求完美，有这样的人在团队中，会使工作尽善尽美；而“管理者”在管理过程中会循序渐进、按部就班，把每一个细节和环节都准备得很到位。

所以，想要打造一个完美的团队，就要寻找到不同类型互补的人才。

后来我就想，在我的团队中如果我的定位是“企业家”，也找到了做事追求卓越的“艺术家”，那么我的“管理者”又会是谁呢？

于是我就在脑海中搜寻这样的人，记得四年前，我认识了一位朋友，现在想来他担当此职十分称职。我想尽办法与他取得联系后，立刻买了飞机票飞到他所住的城市石家庄。我们聊彼此的人生梦想，一直聊了一个通宵。

一个月之后我又去他家拜访了一次，这次我们聊到了“阿里加”的梦想是什么，他给了我很多好的建议，我们又聊了一天一夜。

不久之后，我又第三次又去拜访他，我说：“你有没有兴趣和我一起干这份事业？”他说：“我考虑考虑，问一下家里人。”

在我第四次去拜访他的时候，我们去见了他父母和太太，他家里人都表示赞同。

直到第六次，我才把这位朋友请到“阿里加”，成为阿里加的团队成员。至此，我的团队核心成员基本到位。此后，由于这位朋友的加入，“阿里加”迈向了事业发展的第一个高峰。