郭台铭是富士康科技集团的创始人，他有一个特别的昵称：富士康市市长。因为郭台铭在国内十多个城市进行投资，投资产业涉及到汽车、电子、电脑、通讯等诸多领域，投资规模超过百亿美元，并且富士康旗下的企业员工数量达到70多万。所以作为富士康集团的领导者，郭台铭“富士康市市长”的昵称就由此而来。

郭台铭凭借一个人不可能缔造强大的产业帝国。他说：“创业，钱不是核心问题，打造核心团队才最重要，团队成员之间必须要具备互补性。”

郭台铭对工作的高标准严要求，精益求精的态度，员工们看在眼里，他们为有这样的好老板而骄傲。而郭台铭选拔人才更是严格。他说：“阿里山的神木（台湾最著名的风景）之所以大，4000年前种子掉到土里时就已决定了，绝不是4000年后才知道的。”所以他在选人一开始，就努力建设自己的团队，把团队成员打造成有所专能的人。

日本企业家盛田昭夫曾经讲道：“公司的成功不是靠理论，不是靠计划，也不是靠国家政策，而是靠人，只有人才能使企业获得成功。”

所以，对于企业来说，打造团队很重要。而对于老板来讲，选择人很重要。选对了人再培养，就会有好的人才队伍。