第一步：明确要找什么样的工作

这一步非常重要，很多刚毕业的学生，被灌输了“先就业再择业”的错误观念，选择了自己不擅长不喜欢的工作，对以后的职业生涯带来诸多的不利。比如产生会职场的恐惧，频繁的换工作，而不能进入工作角色，要么自己干着没意思，要么被企业淘汰！

不清楚自己要找什么样的工作，就导致盲目性，有的学生在简历里写很多求职意向，这样是不会受到用人单位青睐的。你的本意是想告诉招聘单位你是个多面手，不过招聘单位不这么看，他看到的是你对自己定位不清楚。

列出你要找的工作的具体要求：比如什么样的氛围、行业、岗位、薪酬、培训。越详细越好 ，最后将这些条件进行排序，将你理想的岗位条件序列做好后，你可以发挥你的想象力，憧憬你已经进入工作角色的那种体会，他会增强你求职的信心！

第二步： 进行自我分析

这个分析，可以从自己的性格、教育经历、兴趣爱好、亲朋好友、能力、特长等方面详细分析。不但要分析自己优势的地方，还需要分析自己不足的地方。优势的地方，用于找对应的工作，不足的地方，找工作时要避免找需要你不足的工作。比如你的喜欢深入钻研，而不喜欢和人沟通，那么找研发性质的工作要优于销售的工作。

第二步自我分析，除了要进行个人职业的SWOT分析外，还需要清点自己的资源，同时更重要的是厘清自己的价值观 、天赋。这些是决定一个人职业生涯非常关键的要素。你要找的工作要能发挥你的优势，符合你的价值观，你在工作岗位上就会如鱼得水，轻松的取得工作绩效！

下面的这一步在最关键的一步：

第三步 选择求职策略

选择策略，重要的要对如下几点做出改变：

根据自我分析后发现，如果列的工作岗位要求偏高，或偏低需要及时调整

审视求职的心态，需要拥有一个积极的心态

清点资源后如果发现资源不足，可以借势借力

选择合适的找工作的方法、途径、以便取得更好的效果

总结起来就是：目标、心态、资源、方法

曾有人说过“成功一定有方法，失败一定有原因”，这句话的含义就是重要观念之一“行不通，就改变”，如果你不能接受你的现状，那么你的改变你的方式，因为是你的方式造成了你的结果。

第四步：行动执行--简历准备

行动执行过程中需要做什么呢？谋事不行一场空，先要准备，需要准备一份针对性的简历是非常有必要的，那么简历如何准备呢？

1）定位明确-----要找什么工作.（千万别什么岗位都想做，写很多）一份简历只写一个求职意向。

2）突出重点-----有什么能力,有哪方面经验（自己与众不同的地方，用不同的颜色、粗体等方式特殊标注，一下吸引看简历人的目光）

3）清晰简洁-----长度不要多于2页A4纸（很多刚毕业的大学生常犯的错误：就是将自己的证书，求职信等弄了厚厚一打，既浪费自己的打印费，又让应聘单位没有太多的空间存放，这样白白的浪费机会）

4）有的放矢-----针对不同的雇主不同的简历（一个雇主看到求职者专门为其准备的简历，他是一种什么样的心情呢？会感受到这个求职者就是为自己公司准备的，第一步的亲和力已经建立了，面试的机会一般就有了）

5）定位清晰-----不要自己给自己设定过高的门槛（企业用人和人才求职本身是双向选择，企业也有自己的特殊情况，如果在简历中要求过高、门槛过高，势必打消一些雇主的选择）

简历准备好了之后，就是具体找工作的行动执行了

找工作的具体步骤和注意事项如下：

投递简历---了解公司信息、岗位需求针对性修改简历

接到面试通知---详细询问面试注意事项，做好记录

面试准备---核验信息，寻找你和职位的匹配点和互补点

面试---多展示自己的优势、问清楚自己的疑问、讲明白自己能为企业带来什么价值

第五步：坚持不懈 直到找到满意的工作为止

这个过程中重点讲一些面试的流程：

一般大点的公司会有几轮的面试，我这里给你分享最完整的面试流程，有些小公司会省略一些步骤。

第一轮 重点考察如下内容：

1）形象    2)亲和力      3)表达能力    4)工作经历

第二轮 重点考察如下内容：

1)学习能力   2)工作态度    3)团队意识   4)企图欲望

第三轮 重点考察如下内容：

1）胜任模型    2）考核机制具体情况还有一些不同，这里只是通用的。

你该做的就是针对不同的考核项目，针对性的准备和提高。比如形象，你穿着要职业化，男生西装领带、女生职业装。在求职执行过程中，很多人会被拒绝，如何让自己坚持下去找到满意的工作呢？拥有这么一个心态：我失去这个机会，我将得到更好的机会。

第六步：检查调整-胜任岗位

在求职过程中，会不断的遇到问题，遇到问题时，要坚定目标，变通方法，以期取得好的求职结果。

入职后，需要注意如下原则来快速适应职场：

接受工作问职责   准备工作学经验

请示工作说方案   实施工作求效果

汇报工作说结果   总结工作改流程

交接工作讲道德   回忆工作谈感受

过程中有问题， 一定要灵活应对。很重要的一个思想：重复相同错误的行为，就无法得到正确有效的结果。

求职六步法其实是达成成果六步法在求职中的典型应用，达成成果六步法可以解决工作生活中的种种问题。达成成果六步法，是一套达成目标以及解决问题的方法。它溶合成功学必定成功公式以及教练技术的教练四步法的精髓。它的卓越之处在于，它不是从问题出发去修补我们不想要的结果，而是从目的出发去追求我们想要的成果。