（五）违反《社会保险法》的刑事责任

按照规定，违反《社会保险法》构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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知识巩固

一、单项选择题

1.王某因劳动合同终止而失业，已办理失业登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（　）。

A.6个月　B.12个月

C.18个月　D.24个月

2.某企业实行标准工时制。2015年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每个工作日延长工作时间2小时。关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（　）。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%　B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%　D.不低于职工本人小时工资标准的300%

3.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿金额（　）元。

A.0　B.2 000

C.22 000　D.24 000

4.郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。2012年7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。

A.2012年6月15日　B.2012年7月2日

C.2012年7月15日　D.2012年8月2日

5.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（　）

A.1个月　B.2个月

C.3个月　D.6个月

二、多项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（　）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

2.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律规定的 有（　）。

A.不约定试用期　B.试用期1个月

C.试用期3个月　D.试用期6个月

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（　）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（　）。

A.劳动合同期满　B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产　D.女职工在哺乳期

5.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（　）。

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

三、判断题

1.劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。　（　）

2.甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。　（　）

3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 （　）

4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　（　）

5.失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。　（　）

四、简答题

1.劳动合同的必备条款有哪些？

2.分析商业养老保险和社会养老保险的关系。

五、案例分析题

2015年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业生，已取得司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2015年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2015年12月了解到，李某的司法考试资格证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。

1.公司是否有权解除李某的劳动合同？为什么？

2.若李某此时已经怀孕，公司是否有权解除合同？依据是什么？

3.公司是否有权要求李某承担相应的损失？