大国工匠是高技能人才的优秀代表，其成长过程必然遵循高技能人才成长规律。关于高技能人才成长规律，国内研究文献众多，其中最有代表性的文献是2018年中国石化出版社出版的《干出来的技师》。该书把高技能人才成长规律划分为一般规律和特殊规律，一般规律主要体现在阶段效应规律和梯次成长规律两个方面。作者给出了高技能人才成长周期与岗位贡献率示意图，把高技能人才成长周期划分为6个阶段：适应期，稳定期，发展期，成熟期，衰退期。笔者通过对历届中华技能大奖获得者的统计分析研究，根据国家有关退休政策，每隔5年为一个频数段，描述大国工匠的技能成长（见图9-1），笔者称之为大国工匠生命工作周期与技能成长规律。该书作者把职业（工种）依从规律和岗位实践效应规律看作高技能人才自身特点的特殊规律，并对高技能人才成长影响因素和高技能人才评价做了调查分析。

图9-1　大国工匠生命工作周期与技能成长规律图

注：该图按国家现行企业工人退休年龄划分为6个阶段，比较符合现实情况

笔者认为，高技能人才的成长规律必须遵从自然规律和社会规律。人作为一个生命体，必须遵从生命成长规律，这个规律就是自然规律。技能人才也同样如此，自然规律人人不可抗拒。但是在自然规律面前，人并不是被动服从的。我们必须看到人的另一方面，就是通过教育成长为社会的人，从一个自然的生命体融入由人组成的社会中，并随着社会进步和职业分工成为职业的人，为幸福的生活而奋斗，这个就是经济社会发展规律。所有人才，包括高技能人才，都必须遵循这个社会规律。基于这个认识，笔者认为《干出来的技师》一书把高技能人才成长规律划分为一般规律和特殊规律，其实都是普遍规律。笔者把这个普遍规律总结如下。