在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和谐的同事关系会让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单、更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水。”

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这远近亲疏的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切、谁与谁关系疏远产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般的情况。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，可能导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对工作产生任何影响。