下过乡的人真能干

赵大存

回城后，作者到唐钢工作当上了幼儿园长。

我是原唐山十中67届高中毕业生。在学校经历了“文革”的动乱，下乡后，又亲历了艰苦的生活和劳动的考验。回城后，又尽心竭力地工作了25年，至今已年逾古稀。今年是上山下乡运动50周年，抚今追昔，感慨万千，我们经历的是艰辛，付出的是血汗，收获的是用青春和岁月换来的经验和心智。

50年前，是毛主席：“知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育，很有必要”的号召，激荡起我们这代人的热血沸腾，为我们这群认识上迷茫，行动上彷徨的青年学生指出了上山下乡，到农村，到边疆接受再教育的前进方向。

在农村的几年里，我尝到了“苦”，“累”，“难”的折磨，也体会了克服困难，战胜困难，取得成绩的喜悦。书本上学的知识在农村经受了实践的检验，繁重的体力劳动让我知道了“粒粒皆辛苦”的真谛，困苦的生活磨炼了我不怕困难，勇敢战斗的性格，在日常劳动和生活中村民的朴实、真诚、坚韧的作风和精神，更是深深地教肓了我，以至在我后半生的工作中，都留下了烙印。在我回城后工作中的不怕苦累，不怕困难的性格可能就与这段下乡经历息息相关，是这些年的经历和生活积淀让我坚定了“道德”、“守信”，的道德取向和“以诚待人”、“以理服人”，“坚决作好手中事”的工作原则。为我返回城市参加工作，再次走进社会实现自我价值，储备了丰厚的精神营养和动力。

回城后，我来到了唐钢工作，当了一名工人，每个月开34元工资，记得第一个月开工资，把我高兴坏了，这可是在农村好几年分红的总和呀。

地震后，厂内一片狼藉，生产和生活设施遭到极大破坏，百废待兴。为了解决职工的后顾之忧，厂里准备重建托儿所和幼儿园，于是在1977年，我被调到托幼工作。

我这人脾气爱较真儿，看到园里设备设施配备很好，但人员不行，托幼的保育员和教师工作懒散，无章可循，孩子们哭哭啼啼，家长意见纷纷，我也没干过这种工作，所以当时头都大了。觉得真是无可适从，因为我原在车间当过车工，当过专职团干部，工作总是顺风顺水，没受过挫折，可在托幼工作面前，我是个门外汉，是个“白帽子”，在农村时，老乡们曾说过：“事儿该咋办就得咋办，糊弄不得，种庄稼你糊弄地一时，地就误你一年”。如今作幼教工作是树人的工作，更糊弄不得，自己思想认识后，便多次开会，从百年树人的道理到良心育儿的工作态度入手，提高自己和保教人员的思想觉悟，认识到家长把孩子教给我们，我们就该对孩子负全责，要把每个孩子培养好，保教人员就应满怀热情，满怀爱心，忠诚服务。

我作为一园之长，更应身先士卒来学习幼教本领，懂得幼教理论，了解幼教工作的具体内容，了解幼儿生长发育的特点，掌握幼儿智力开发的先进方法。

白天工作忙，我便找来有关书籍，晚上回家后安排好家务，坚持自学幼教知识和理论，并适时把幼教理论与现实工作结合起来，那是1979年，是震后生育高峰阶段，有许多体弱儿童在我园入托，消化不良，瘦弱，缺钙现象十分严重，甚至有的孩子两岁多还站不稳，针对这种情况，我带领全园保教人员积极开展科学喂养工作，本着“动静交替”，“室内外配合”的原则，教师每天按时给小朋友作被动操和日光浴。在改善幼儿伙食的同时，申请医院为孩子投营养药，经过一年多的努力，我园的婴幼儿在园的饮食中蛋白质、矿物质和维生素营养摄取全部达标，体弱病儿全部健康达标，医院总体检时，我园所全体婴幼儿身体全合格。

我们的工作成效明显，家长的表扬称赞与领导的肯定表彰为我们打了高分，在1980年我厂南托被评为市先进集体，这是唐钢托幼单位首次在市里获得殊荣，我们的育儿方法在全市得以推广，我本人也立功授奖。

因工作需要，我被调到公司幼教科工作。当时，公司正在全体职工中掀起“企业文化”和“企业教育”的活动，为了带动全科各园的学习热情和理论水平，我率先学习了“行为科学”的理论，了解了“行为科学”就是研究人类行为规律的科学，是从社会学和心理学角度来考察企业中人的关系，并调整这种关系。在学习中我尝试从“潜行为”来抓起，提高托幼园所的保教人员的思想素质，帮大家认清自己肩负的责任和义务，并提出“用高尚的情操来培养幼儿情操的高尚”，“用优秀的行为来培养幼儿行为的优秀”的理论，教育大家幼教工作是最崇高的职业。唤起大家对本职工作的热爰，树立起责任心、荣誉感和使命意识，初建了一支年轻的，热爰幼教工作的幼师队伍。

除了全员思想教育外，我又抓了幼师的教学水平的提高，我参加了辽宁朝阳教育学院的幼教管理大专班的学习，和唐山市集体儿童保健学习。保教知识的学习给我的工作注入了新的动力，我明白，要想给人一碗水，自己必须要有一桶水，作好幼儿保健，搞好科学喂养，开发幼儿智力，开展早期教育，是幼儿园的任务，是大厦的奠基工作。因此，提高幼师的授课水平则是我的责任，所以，从1986年开始，我们每年坚持举办幼儿教师“三学”“六法”的培训和考核，我负责给幼师们轮流培训，亲自授课，每月不少于十几课时，并组织各园幼师观摩教学，现场练兵，业务比赛，坚持对每个新调入的幼师进行专业业务考核，并定期对老教师进行业务测评，使我科各园幼师的专业技术水平不断提高，而我本身也从考核别人的过程中巩固提高了自己的专业水平。

到了80年代末，我科已发展到11个幼儿园所，拥有300余人的保教队伍，管理着1400名婴幼儿，我们又利用行为科学理论中的“显行为”的管理方法，结合幼教工作的特点，摸索制定了一套适合保教人员发挥自己最大能力，并能约束保教人员各人行为的岗位责任制，在日常工作中，不断探索新的管理理念，利用P，D，C，A循环流动的方法针对不同园所的情况，有的放矢地开展QC管理活动，由于全科同仁的共同努力，使我公司托幼工作水平不断提高，我们的工作受到公司及市有关领导的好评，受到公司职工的称赞。以前一些见异思迁的职工都后悔不该离开，新调入的幼师们都庆幸加入了这个队伍。

作者在唐钢现代化管理成果发布会上，代表幼教科发布成果。

由于大家热情高，工作成绩显著，我科托幼从原来的默默无闻发展到在全市同行中有一定影响，到了90年代，我科11个园所全部晋级为省一类园，市里的同行称赞“唐钢托幼真厉害”，在市后勤工作竞赛中连年获奖，在“国二”验收考评时，我托幼代表后勤接受考评，被验收团誉为“管理高水平”，冶金部殷部长笑着说：“好”，“真行”。

忙忙碌碌中，我在唐钢托幼干了20年，幼儿园的发展，幼教队伍的壮大，也提携了我个人的成长与名誉，我由公司评议，经有关部门批准为“幼教高级教师”，并陆续在各种会议及杂志上发表9篇论文，其中，“探讨行为科学，搞好幼教工作”荣获公司论文一等奖，并被全国二十大钢杂志刊出。“搞好技术练兵，提高企业全员素质”一文在唐山市“丰板杯”职工论文赛中获一等奖并刊登在1993年的二期《唐山工运》杂志上，还有其他论文在各不同刊物发表。

我的工作，得到了领导和同志们的认可，在幼教岗位上的20年，我奉献了自己的聪明才智，多年来，我不乏劳累，并有时困惑，我最爱听的就是别人说“下过乡的人真能干！”每逢此时我都会说：“下过乡的人都能干！”。

我们经过苦，我们更知道珍惜甜。

每当想起“下过乡的人都能干”这句话，我心中总会油然而生一种自豪感，我为下过乡感到幸福，这是那个特殊的年代给我们汲取营养的大好机会，这种营养让我们受用了一生。