单位并没有义务老养着病人，它们要考虑竞争、利润、生存等因素。所以，统筹研究解决在职癌症患者的医疗期及退养政策，以期建立长效机制，是一条基本的途径。

医疗期，指的是职工患病或非因工负伤，而进行治病休息，不得解除劳动合同的时限，这是对职工劳动关系的一种法律保障机制。按照我国有关政策规定，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了国家对于某些重大疾病患者予以特殊政策照顾的精神。对于癌症患者来说，大多数难以在一两年的时间内完全康复重返工作岗位，除了治疗之外，还需要较长时间休息调理，特别是对于一些较年轻的癌症患者，其原来的工作单位是一个很重要的生存平台。如果用人单位能在充分理解和尊重国家政策的前提下，尽可能灵活执行医疗期等方面的政策，对癌症患者来说，无疑是一种莫大的支持爱护，也同样是一种勇于承担社会责任的光荣行为。

病退和内退，不同于正式退休养老，而是国家针对癌症等疾病患者从单位退归社会的政策平台。近年来，国家出台了一些关于癌症等重大疾病患者病退、内退方面的政策，但在病退、内退的年龄和数量指标等方面统管较严。我妻子患病当年37岁，18个月的医疗期到来之前，我和妻子就常常想，离45岁病退还有好几年，在这几年里妻子是不是既不能病退，也难以内退呢？为此，我和妻子曾经两次去省会人社部门咨询过相关政策，但好几个处室未给出明确答复。幸好，妻子的单位托住了她，我们就不用再操这个心了。我想，读者中与我家情况类似的一定还有很多，国家劳动人事和社会保障部门以及其他相关职能部门，可否考虑在充分调查研究的基础上，统筹建立更为方便宽松的退出平台和接续渠道，有关病退、内退和医疗期方面的政策，是否可以更灵活和更有弹性一些。病退和内退的指标及条件，再适当宽松一些，并尽可能简化审批手续。这样，癌症患者就能较好地摆脱退养方面的心理和经济负担了。