要成为创新型人才，仅仅拥有创新精神是不够的，创新能力是创新型人才必备的素质。创新能力是指将创新精神投入到具体的某项创新活动过程中所需要的实际个人能力，包括实践能力、表达能力和组织策划能力。创新能力是创新精神的展现手段，创新精神是创新能力得以展现的前提。在不同的领域，要取得成功，不仅需要具有创新精神的人，同时也必须得拥有绝对执行力的人，而这类拥有绝对执行力的人都有一个共同的特征：创新能力。

1.实践能力

实践是检验真理的唯一标准。一个理念、一个想法或者一个项目是否具有可行性，除了需要理论上进行论证，实践的检验也是必不可少的部分。实践能力就是从行动上贯彻执行目标活动的能力。实践能力强调“行动”“操作”“执行”等，并且通常用实践过程来衡量实践能力的高低。以当代大学生群体为例，很大一部分人缺乏实践能力，即便有很好的想法和创意，也不能立即付诸实施。也就变成了通常所说的“思想上的巨人，行动上的矮子”。大学生是创新型人才的主要组成部分，应该不断培养自身的实践能力，从而形成真正的创新能力。

2.表达能力

表达能力是创新能力的关键部分，又叫做表现能力或显示能力，是指一个人善于把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握。“表达能力包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等形式。数字表达能力、图示表达能力属于专业范围内修炼的基本技能。这里我们主要强调口头表达能力和文字表达能力。”^[3]在全球化和信息化语境下，表达能力显得尤为关键。如果缺乏有效的表达方式，创新也将会被淹没在浩瀚的信息碎片和无尽的思维混战之中。当代大学生要想成为创新型人才，应该从小事做起，不断培养自己的表达能力，以提升创新能力。

3.组织策划能力

组织策划能力分为组织的能力和策划的能力。组织能力是指开展组织工作的能力，通常指利用各种手段集合现有人力、物力，而达到某种预期目标的个人能力；策划能力指策略思考与计划编制等能力的统称。二者相辅相成，形成合力，以达到预期目的。组织能力更倾向于利用创新思维整理安排现有事物；策划能力更倾向于运用创新思维整理安排将要出现或未来会出现的事物。在这个过程中，人是主体，人这一主体在多大程度上掌控整个客体（项目、活动、集体等），取决于组织策划能力。创新型人才应当具备组织策划能力，这是创新型人才内涵的题中之意，也是客观现实的需要。