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创新，是一种有别于其他常规思维模式的认识，创新是一种改进和创造，并在改进和创造的过程中获得有益效果的行为。创新精神的核心是摈弃旧的事物和旧的思想，但是创新的前提必须遵循客观的规律，恰当的创新精神是社会发展和企业发展的动力，创新精神提倡的是新颖和独特，但是必须在一定的价值观和道德观的制约下，才能转化为创新成果。

企业家具备的创新精神是企业发展的关键，是企业新的核心价值和核心竞争力产生的关键，企业创新中规避风险，在创新中建立企业文化，在创新中形成发展的氛围。一个企业发展最大的隐患，就是创新精神的消亡，企业家精神在于充分发挥创新精神，引导整个企业挖掘发展潜能，为企业提供源源不断的精神动力。

企业，作为一种组织结构，作为一个生命共同体，在发展的过程中支撑的灵魂是企业的文化，企业的文化代表是企业的思维方式和行为方式，是企业全体智慧、合作精神和新鲜活力的象征。企业文化氛围的建立是在企业家创新精神的基础上建立起来的，创新是企业文化氛围构建的精髓。根据对成功的百年企业的调查，生存之道和企业发展秘密就是企业文化中的创新精神长盛不衰的体现。企业文化增强了企业的凝聚力，企业家的创新精神带动的企业创新是企业文化的核心。

1.企业家的创新精神能带动员工的创新

在市场竞争日益激烈的今天，企业的发展是企业群体智慧的发展过程，无论是企业家还是员工都承受着巨大的市场压力，只有创新才能为企业带来巨大的财富。作为企业家来说要正确地引导员工具有创新精神。企业家带动员工的创新需要在管理的过程中了解员工的需求，根据需求来激励员工。

马斯诺的需求原理把人的需求分为了五个层次，如图3-1所示。

人需求层次的第一层次是生理的需求，第二层次是安全的需求，第三层次是社会承认和社交的需求，第四层次是尊重的需求，第五层次是自我实现价值的需求。每个人到不同的阶段都有不同的需求，企业员工和企业家在企业发展过程中应该有共同的使命和价值需求，这样才能促进企业的发展。企业家和员工的创新精神可以开创市场，为企业发展提供满意的效用，从而促使员工的自我发展向更高层次的需求递进。

2.创新精神适应“互联网＋时代”的信息化和全球化发展

在经济全球化和信息化发展的时代，市场的竞争瞬息万变，创新是企业生存的唯一法则。信息化的传播，在互联网平台，市场的信息早已经不像传统竞争一样还有不对称的现象出现，市场需要的是创新的速度制胜，谁最快的满足用户的需求，谁就能赢得市场。企业家的创新精神的本质是做不同的事情，开发没有的市场。所以，创新精神让企业家成为一名成功的艺术家。

说到海尔，最著名的事件莫过于张瑞敏砸冰箱。1984年，张瑞敏接任了资不抵债，快要倒闭的青岛电冰箱总厂厂长，通过30多年的创新创业，张瑞敏的创新精神带动了整个企业的发展，顺应时代潮流，用超前的战略决策把海尔发展成为了一个国际品牌。海尔企业也进入到了美国波士顿管理咨询公司（BCG）评选的2012年度“全球最具创新力企业”前十名，排名消费及零售类企业第一位。

海尔的经营策略是创新的，海尔也一直用创新的精神来发展。张瑞敏认为：成功的企业是时代的企业，成功必须要踏准时代的节拍。尤其是在互联网时代，张瑞敏的创新思维在于突破传统的企业管理的藩篱，提出了海尔实践互联网时代的商业模式——人单合一双赢模式，员工和企业一起在为用户创造价值的过程中实现自身的价值，员工自主经营，每个人都是CEO。

从海尔的标识内涵上就可以看出海尔的发展和创新的过程是契合社会发展和时代潮流的。