（一）力求稳妥的心理

一些即将走向社会的大学生在求职时考虑过多，认为职业对于人生的影响极为重要，又考虑到工作后别人会怎样看待自己，又是怕有些职业让自己没面子，在择业时顾虑重重，过于谨慎。但太过慎重会变得本末倒置，也会失去稍纵即逝的机会。另外，对个人来说，缺少应有的风险承受能力，也缺少年轻人的魄力，将影响今后个人竞争力的发展。还有的人希望一次求职就实现利益最大化，实现自己的全部理想，这种想法不够实际。在决策时会变得犹豫不决，难以取舍，不够果断，最终反而影响了自己的职业选择。这在心理上体现了一个人的意志力、决断力如何。在这方面，过于草率是盲目，而过于谨慎是缺乏魄力，缺乏果断性。

（二）盲目冲动

由于就业压力，一些求职者在择业时，表现得过于情绪化，不能够冷静思考哪个职位适合自己，只凭一时冲动，对于所求职业缺乏了解，对自己的求职计划也考虑不够，更缺少后续方案。对招聘信息不能仔细进一步了解，以至最终反而做出错误选择。例如，一些求职者在招聘会现场只顾寻找与自身条件相吻合的招聘信息，找到之后就投上简历，投完简历就急急忙忙去找下一家，而忽视了与招聘单位工作人员的沟通，也没有能够给招聘人员留下什么印象，另外，不要认为全部条件符合就是适合的职位，而要考虑自己将来发展的可能性和自己的主观意愿；也不要认为自己的大部分条件都符合而其中有某一条件不符合就是不符合而轻易放弃，可以询问招聘者，以自己的条件可否应聘；也可能这对你是合适的。如果确是，则要注意表达出强烈求职愿望和强调自身优势去争取。

（三）缺乏自信

一些大学生求职时表现胆怯，或过于谦逊，不敢表达自己，不自信。谦逊固然是中华民族的传统美德，一开始就过于关注薪资待遇等问题也确实会让人反感。但现代社会生活节奏快，面对陌生人与在校期间面对同学老师不同，有效沟通是第一要点。面对应聘，需要抓住有限时间给对方留下好印象，并尽可能争取到下次联系沟通的机会。同时尽量获得对你自身发展重要的信息，对于收入等个人待遇事项可以适当关注，这样既满足个人基本的需要，又是自我尊重、对自身实力充满自信的表现，在应聘过程中传递出自己的自信，是非常重要的。