由于在职业生涯中智力的表现主要是能力，即综合智力表现。所以这种类型的分类，有两个方面，从其构成类型上分，可以分为一般职业能力，专业职业能力，综合职业能力几种类型。从能力应用或表现上分，又可以分为能力类型相容性、能力水平一致性、能力优势的发挥度几个方面。

一般职业能力，是从事各种职业都可能需要的，或不可缺少的能力，如新知识的学习能力，语言文字运用能力，知觉能力，逻辑能力，手眼协调能力以及环境适应能力，与人沟通协调能力，团结协作能力，对挫折的心理承受能力，专注性和灵活性等等。

专业能力是某一专业的从业所必须具备的能力，如音乐教师是否具备相应的音乐理解力、分辨力、表现力、相应乐器的应用能力等，医学院教师是否具备医疗临床处理能力等。

综合职业能力主要是相关专业能力，如现在普遍要求从业者具备计算机应用能力、外语应用能力等；还有属于方法能力，如信息处理能力、统计分析能力、方法经验总结能力、自我评价及接受他人评价能力等等；社会组织的方面有协同能力，沟通能力，拓展能力，自律和他律能力等；个人能力包括责任心、观察分析能力、辨识能力、业务处理能力、是否勤勉敬业等等。

除能力类型相容性以外，还有能力水平的一致性，即不同类型和职业层次的工作所要求的能力水平不同，如中层负责人的工作要求其能力水平就高于一般岗位人员，而且越是高级人员，对工作能力要求也就越高，而且在处理棘手的疑难问题时要求要有知识、有经验、有方法，能达到较好处理效果等。

个人优势发挥是说，就能力而言，每个人都有其优势能力，在职业选择时不应忽略，而应考虑尽可能使其个人能力优势得到最大限度发挥，也就是所谓“人尽其才”，个人能力的充分发挥不仅是对个人来说是最佳选择，也是使工作达到最佳成绩和效果的基本保证。