无论企业如何发展，矿工的福利待遇、工资水平都是不可回避的一个话题。而近年来，西方媒体反复炒作、对中国公司进行恶意攻击的矛头也是矿工的工资问题。在西方媒体的报道中，“中国老板为追求低成本、高利润，用恶劣的工作环境和极低的工资收入来剥削当地工人”，“为维护权益、提高工资，赞比亚矿工举行示威，实施罢工，逼迫中方老板与他们进行谈判”……这类报道几乎是每年的主题。然而，记者在采访中发现，尽管“高工资”确实是赞比亚矿工的一致期盼，但他们的工作条件和工资水平似乎也没有那么“惨”，而且他们的工资几乎年年都在“涨”。

对于这一问题，每年代表赞比亚矿工们和中国公司管理层进行“工资谈判”的工会主席鲁索姆帕·汤姆森无疑最有资格说话。作为谦比希铜矿工人的代言人，他承认，“继续改善工资水平和工作条件”依然是赞比亚矿工的首要愿望，但公司确实每年都在努力改善这一情况。

鲁索姆帕·汤姆森说，在每年的工资谈判中，中方管理层“非常认真”地听取工会方面提出的要求，然后协商，找到妥协的办法。尤其是在10月份刚刚结束的那场工资谈判中，虽然出现了一些误会和不愉快，但公司还是为员工普遍涨了工资，平均涨幅达25%。他说：“他们（中国公司）给这个国家、这个地区带来了很多的投资，我们非常感谢！中方给矿工们营造的工作条件也比较好，让工人工作起来更有干劲。还有我们刚刚结束的工资谈判，进行得虽然困难，但最终还是达成了一些共识，我们都很感谢。”

汤姆森透露，在10月份进行的工资谈判中，工会和矿工们希望将工资翻一番，即把基本工资水平由1890000夸查（约380美元）提高到3600000夸查（约700美元）。然而，在双方的反复沟通和协商下，中方最后决定将基本工资水平提高到2207468夸查（约440美元），工会对这个结果还是“比较满意的”。

至于在这次“工资谈判”中传出的“工人大罢工”“中方一气之下解雇所有员工”的种种传闻，汤姆森解释说，谈判进行得非常艰难，有关报道中也充斥着不少谣言，与真相不符，但谈判基本上是有序的，最终结果大家都比较满意。汤姆森说，在赞比亚，劳动体系、法律体系、工会体系都非常健全，社会保障制度规定了职工的住房、医疗、退休、养老都由企业负担。而工会和公司管理层进行的这类谈判在赞比亚的各个行业和各个公司几乎每年都会发生，而并不只存在于谦比希铜矿。