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领导力的五项修炼
1.4.1.1 决策的关键问题是可能性太多
决策的关键问题是可能性太多

生活中有各式各样的事情需要我们决定。我们既要为一些和日常生活相关的小事而进行决策,例如我早上是开车还是骑自行车去上班,中午在食堂吃完饭后要不要再来一份餐后甜点。还要做出一些影响着我们的生活的重大决策,像是职业选择和择偶便属于这种决策。也许我们还要决定是否购置一份地产,这也不是小事情。有时候我们可以很轻松地做出决策,有时候却比较难。有些决策的结果很是令人满意,我们就说这是“正确的”决策。有些决策会给我们带来麻烦,我们会后悔当初,就把它称作“错误的”决策。无论如何,我们都要在选择面前做出决策:我应该怎样抉择?鱼与熊掌不可兼得。一天只有24小时,人的生命是有限的,我们可以用于追求目标的工具也是稀缺的。

在做选择的时候,我们需要有可选方案和稀缺工具。我们必须借助这稀缺的工具在各种相互矛盾的目的之间进行裁决。经济学术语称之为“机会成本”,意思是我们放弃另一个我们本来可以选择的事物所遭受的损失:如果我们把钱用来买车了,那就不能再用这笔钱去度假。是否是稀缺性“迫使”我们做出决策,这是哲学层面的问题。当然,人们也可以决定不做定论,过一段时间再决策。但人不可能不决策,人们总是在做决策,只是有时并没有意识到自己在做决策。

关于决策的关键问题是可能性太多。著名的果酱试验非常直观地说明了这一问题:当我们在早餐桌上只看到一种果酱时,我们会觉得一种果酱太少了,我们希望能多几种选择(前提条件是,你喜欢吃果酱)。如果我们有几种果酱,我们会说:桌子上有三种果酱,这还不错。我们很高兴可以在不同种类间选择,还可以换着口味吃。但如果要我们在三十种果酱中进行选择,这就又让人感觉不舒服了。由于不能把这么多果酱都尝一遍,不能利用这么多可能,我们就会纠结,不知如何是好。这就是为什么零售企业为我们供应的只是有限的几种商品。

可能性太多,有的人就会犹豫不决,决定“推迟”决策。有时人们获取的信息太多,有时所知的信息又不够用。由于加工信息的能力不足,人们便在面对选择时踌躇不定。正如德国女歌手妮娜·哈根(Nina Hagen)的一首歌唱的那样:“我无法自己决定,所有的选择都是那么诱人!”除了必须要不断做决策的压力之外,我们往往还面临着时间压力。我们承受的压力实在太大了,这个借口让人们不愿做出改变。悬而未决的状态让人十分难受,但他们宁愿受煎熬,也不愿意采取行动。他们会让别人来为他们的生活做决策:让医生、老师、政客来为自己做决策。或者,是让领导来为自己拿主意。