3．领导应具备稳固未来的特质

如果企业想要拥有未来生命力，就要围绕自身组织干预活动，因为只有不断经历危机、克服问题，才可以保持企业活力。我们已经看到了质疑组织结构框架的必要性，也明白推动涉及企业各个方面、触及企业根基的组织变革有多么重要。但是应该谁来推进转变？对于领导来说，抓紧“稳固未来”这一核心任务意味着什么？

下面我将介绍领导者该具备哪些特征，在进行人员甄选时你应该特别注意应聘者是否具备这些特征。