媒体人，从事创意产业，有所谓链上人才和链下人才之说。链上人才主要包括采编、制片人、编剧、导演、演员以及相关管理人员（社长、台长、媒体总裁等）；链下人才包括发行、广告等贸易人员，以及具体制作和技术人员等。

媒体创意人才有独特的创意魅力，具有一定的媒体专业知识、专门技能，一直进行创造性文化传承，区别于一般人才的最主要的特点就是“创意”，要求具有发现创意的眼光和不断创意的能力；有审美辨别力和创意价值鉴别力；有冒险创新精神和创意控制力；文化政策运用力和文化资源人脉力[1]，是人力资源中能力和素质较高的智慧密集型劳动者。

人才是任何组织中最大的财富，媒体也不例外。媒体独特的功能使其对人才的需求与其他行业不一样。

媒体人才的主要要求包括：敏感的政治意识，在中国做媒体这一点首当其冲；其次要有很强的市场判断能力，只有这样才会为媒体创意产业带来最大利益；还要有高超的创意以及策划能力，而不是简单的“原材料+制作”思维。

注释

[1] 向勇.创意领导力：创意经理人胜任力研究[M].北京：北京大学出版社，2010.