浪漫主义者觉得自己与众不同，能够超越规则的约束；领导主义者自我感觉良好，认为自己比规则的力量更加强大，所以他们都是不受规则限制的人。要是这两种人在一起合作，必须彼此信任。

浪漫主义者和领导主义者不一样的表现如下：

浪漫主义者关注自己的情绪，会因为情绪问题而影响自己对工作的关注；而领导主义者特别在意工作，不喜欢将精力放在个人喜好上。

浪漫主义者非常具有创新力，能够关注到他人的情感需求；领导主义者力图在任何合作关系中都要有出类拔萃的表现。

浪漫主义者会通过谋求更高的职位来掩盖内心的自卑感；领导主义者对于更高权力的追逐是为了展示能力和自信，他们身上几乎没有自卑的影子。

对于浪漫主义者和领导主义者来说，双方都想获得领导的位子。在获取的途中，谁也不会向谁屈服，但是当双方都明白彼此的意图时，他们之间是可以信任的。领导主义者需要掌控即将发生的事情，他们不喜欢盲从，敬重出色的对手。浪漫主义者希望别人对自己的能力和贡献表示认可，一旦得到别人的肯定和赏识，他们就会加入能够发挥自身创造才干的合作关系中。浪漫主义者一直想要做出特殊的贡献，用从来没有过的方式获得成功。如果强大的领导主义者能认可和支持浪漫主义者，那么浪漫主义者会毫不犹豫地加入合作。

当浪漫主义者是一个领导者时，他们会提出一个创新大胆的计划，然后让员工完成，他们本人对工作中的具体细节并不感兴趣。领导主义型员工会带领大家完成这个计划。如果浪漫主义者和领导主义者是彼此信任的，他们不需要讨论太多，就可以将工作完成。

可是，如果他们之间的关系不是相互信任的，一旦浪漫主义者改变自己的计划，领导主义型员工就会感到厌烦，因为他们讨厌推翻已有的安排，除非他们能理解领导。否则，他们会停止领导主义型员工的质问，浪漫主义型领导会认为是一种侮辱，两人的合作关系会因此破裂。

所以，对于浪漫主义型领导和领导主义型员工来说，浪漫主义型领导应该给员工自由表达自己想法的机会和渠道，而领导主义型员工应该多考虑领导的做法和意图。

当领导主义者作为领导时，他们会反复无常，经常制定规则，然后又推翻规则。不过在反复无常的规则上，浪漫主义型员工是不会有任何异议的，前提是他们和领导要保持特殊的关系。在浪漫主义者看来，最重要的是彼此的情感联系，而不是规则。但是，如果浪漫主义型员工被忽视了，他们会及时反抗，要么消极怠工，要么会当面质问，而恼怒的领导主义者会立即炒他们鱿鱼，导致合作关系破裂。

对于充当领导的领导主义者来说，最需要学习的是考虑自己对他人的影响，要顾及他人的感受；而对浪漫主义型员工来说，学会给足领导面子，适时沟通是很必要的。