从人员招聘情况看，2014年全年招聘人员总量排名前3的是银行类、保险类、证券类企业，其中，银行类企业招聘21685人，保险类企业招聘14691人，证券类企业招聘5845人。同时，2014年全年人员减少数量居前3的也是银行类、保险类、证券类企业，其中，银行类企业减少18404人，保险类企业减少15006人，证券类企业减少4628人。由此可见，银行类、保险类、证券类企业的从业人员需求量和流动性均较大（见图24）。

图24　16个金融类别人员招聘、减少分布情况

此外，基金类、融资租赁类、支付类、期货类、资产管理类、市场类企业的从业人员具有一定程度的流动性。而集团财务类、金融租赁类企业的从业人员则相对稳定。

从海外招聘情况看，16个金融类别中，除小额贷款类外，其他15个金融类别的企业2014年都有通过海外招聘引进人员。其中，海外招聘数量比较多的是银行类、证券类、市场类、保险类、基金类、资产管理类、期货类、融资租赁等类别；支付类、信托类、典当类、保理类、融资担保类、金融租赁类企业的海外招聘较少，人员数量都在个位数。此外，据调查，通过组织委派安排任职的情况较多集中在银行类、保险类、证券类、融资租赁类企业，信托类、保理类、金融租赁类企业未出现组织委派情况（见图25）。

图25　16个金融类别从业人员组织委派、海外招聘分布情况

图26　16个金融类别从业人员辞职、辞退分布情况

在人员减少情况中，通过辞职方式离开的从业人员数量银行类、保险类、证券类企业排名前3，其中2014年全年银行类辞职人数16531人，保险类辞职人数12834人，证券类辞职人数4211人。但从业人员的辞退情况与辞职情况不尽一致。辞退人数最多的是保险类企业，2014年全年达945人，排名第1。集团财务类和金融租赁类企业的辞职人数则较少，不超过100人，而且金融租赁类企业从业人员零辞退（见图26）。