7．推举人才亲仇不避

外举不避仇，内举不避子。

——《韩非子·外储说左下》

领导者举荐人才应该以什么作为标准呢？当然应该以德才论高下，而不应该以亲疏定取舍。所以，韩非子说，推举外人的时候不必避开仇人，举荐亲人的时候也不必避开自己的儿子。

《韩非子·显学》说：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”就是讲，选拔人才必须面向基层，面向广大群众，到广大基层、广大群众中去寻找人才。那里面可谓埋珠潜玉，藏龙卧虎。国家的政治人才一定要从地方官中提升，军事人才一定要在士兵中挑选，不能以言取人，更不能论资排辈，不能以出身、门第及为官时间长短作选拔升迁的标准。

《韩非子·说疑》又讲：“圣王明君”，“内举不避亲，外举不避雠，是在焉从而举之，非在焉从而罚之。是以贤良遂进，而奸邪并退，故一举而能服诸侯。”韩非子的这种观点，对于西周以来的世卿世禄制，是一种彻底否定。同时，我们也便看到，法家不拘一格的人才选拔观，当包含两个方面的内容：．一是选拔对象，是面向基层广大群众；二是选拔方式，是不论选拔对象同君主或选拔者的关系如何，凡具有相应能力即可。．春秋时候，晋国的中牟县没有了县令，晋平公就问大臣赵武说：“中牟县是个重要的区域，把整个国家比作一个人的话，它就好像是大腿或胳膊一样，我想找个好的县令去管理，你看应该派谁去当这个长官比较合适呢？”

赵武毫不迟疑地回答说：“刑伯子去最合适了。他一定能够胜任这个职位。”

平公非常惊奇地问他说：“刑伯子不是你的仇人吗？你为什么还要推荐他呢？”

赵武说：“大王您只是问我什么人能够胜任这个职务，谁去最合适；您又没有问我刑伯子是不是我的仇人，私怨不入公门。”

于是，平公就派刑伯子到中牟县去上任了。刑伯子到任后，给当地人办了不少好事，大家都称颂他。

过了一些日子，平公又问赵武说：“现在朝廷里缺少一个法官。你看，谁能胜任这个职位呢？”

赵武说：“我的儿子能够胜任。”

平公又奇怪起来了，问道：“你的儿子？你怎么推荐你的儿子，不怕别人讲闲话吗？”

赵武说：“您只问我谁可以胜任，所以我推荐了他；您并没问谁是我的儿子呀！”

平公就派赵武的儿子去做法官。新任的法官，替人们办了许多好事，很受人们的欢迎与爱戴。

晋国的所有臣民都说赵武是最有贤德的人。赵武前前后后一共为国家推荐了四十六个人，这四十六个人都合乎举荐的本意，整个晋国的内政也都依靠着他们。

韩非子评论说：“赵武做得好极了！他推荐人，完全是以才能做标准，不因为他是自己的仇人，而心存偏见，即使合适也不推荐他；也不因为他是自己的儿子，怕人议论，便不推荐。”

还有一个故事也说明人一定要公私分明。

解狐是名将解扬的儿子。他为人耿直倔强，公私分明，和当时晋国一个势力强大的大夫赵简子关系很好。

赵简子领地的国相职位空缺了，赵简子就让解狐帮着推荐一个人选，让他感到意外的是，解狐竟然推荐了自己的仇人。

这位新国相上任后，果然把赵简子的领地治理得井井有条。赵简子十分满意，夸奖他说：“你真是一个好国相，解狐没有看错人啊！”

那人这才知道是解狐推荐了自己。他不由对解狐心生感激之情，但同时又感到有些疑惑：“难道他这是表明要主动与我和解吗？”

于是，他决定去登门拜访解狐，对他不计前嫌而举荐自己表示感谢。没想到刚到解府门口，却见解狐远远地张弓搭箭，向他狠狠射来。他还没来得及躲闪，那箭已擦肩而过。

正当他惊诧之际，只听解狐说道：“我推荐你，那是为公，因为你能胜任。可是私人之间，我和你有不共戴天之仇，你竟还敢上我的家门来吗？再不走，看我敢不敢一箭射死你！”

说罢，又一次张弓搭箭瞄准他。这时，那人才明白解狐依然对自己恨之入骨，他慌忙远施一礼，就转身离开了。

公正无私是为领导者应该遵守的原则和必须奉行的准则，如果不奉行公正的话，下面的人就会投机钻营，小到对一个企业或组织不利，大到对国家十分不利。

只有去除自己的私心，才能以一颗公正的心来对待他人，不偏爱自己亲近的人，不加害关系疏远的人，这样才能实现公正，得到人心。