后　记

书稿的命题在多年前就形成，但由纲要到文字成章则至今方完稿。这表明“文化差异与管理差异”不仅是需系统研究的课题，更是需与历史、时代、社会变迁相随的从实探讨。撰写此书是作为工商管理领域从事教育、实践的同仁在看待不同国家、民族、地域和企业乃至个体的因文化差异衍生的管理差异诸多问题，笔者给予的是关联现实的思考。

人类社会的文化差异与管理差异终究会长久存在并不断相互作用、互为影响变化下去。完成此书稿之际，我对人类永存的管理差异特别是中国社会全方位的管理发展，仍寄予厚望——让开明而人性化的管理文明生根发芽、弘扬光大。人类社会管理水平的提升，不仅来自于社会科技手段的进步，更来自于人文文化的文明发展和谐调构建。

本书在编写过程中参阅了不少学者和时贤的研究著作，一些学界较有影响的观点也有采用，在此，向所有作者诚致谢意。笔者的观点或阐述也定有偏颇，责必己负。书中疏漏或不足，诚请学者、同仁批评斧正。

彭汉香　　

2009年金秋于大学城