第六篇　如何维系永续创造？

有了发现和培养创造型人才的方法，焦点就转到了企业或国家等组织上。作为一个组织，需要怎样的领导人和领导风格、怎样的组织文化和组织结构才能汇聚创造型人才，容纳他们与众不同的人格特质和思维方式，发挥他们的创造性才能，怎样治理及处理好变革及对外关系以保持组织的创造活力，都是保障有道和知止能及时切换的关键。唯其难，《道德经》才花了约三分之一的篇幅加以重点论述。这些内容对在位和潜在的领导人和中坚来说都富有教益。