主创者 Contributors

刘筱薇 | 译　安健 | 校
时青靖 | 编辑

桑迪·温内菲尔德（Sandy Winnefeld）对注重减少人为错误的“高可靠性组织”（High-Reliability Organizations，简称HRO）的兴趣始于1995年。彼时他加入了美国海军核动力航空母舰中校的高强度培训项目。他从2011开始任美国参谋长联席会议副主席，直到今年8月退休。在此期间，他带头使用HRO原则抵御不断扩大的网络威胁。他认为，美国海军核计划中抵御网络攻击的做法对私营组织来说借鉴意义极大。

杰·索普（Jer Thorp）使用先进可视化技术激发大数据中的人性并帮助人们了解和控制周边信息。他是创意研究办公室（Office for Creative Research）的共同创始人，正在研发一款能让消费者看到广告商给自己建档过程的工具。他在隐私这一话题上直言不讳，其文章请见本期聚光灯栏目。

罗杰·马丁（Roger Martin）在罗特曼管理学院担任教学工作。他在一系列书籍及文章中，包括《商业设计》（The Design of Business）和与宝洁公司前CEO雷富礼（A. G. Lafley）合著的《赢得成功》（Playing to Win），探讨了如何将整合思维应用到战略思维和企业创新中。他主要推动了设计思维走出产品研发，走进战略和其他组织环节。IDEO设计公司CEO蒂姆·布朗（Tim Brown）是他的同盟。马丁的父亲是一位企业家，他激发了马丁对管理学的兴趣并帮他发现，表面上纷扰喧杂的商业世界背后有一套清晰逻辑。

坦普尔大学设计＋创新中心创办人柳英镇（Youngjin Yoo，音译）在2006年问三星，他是否可以研究一下设计在这家公司从效率至上的制造商到创新领军企业的转型中所起作用。他的请求被礼貌但又坚定地回绝了，对方说：“我们还没到那一步呢。”9年后，当三星电子企业设计中心首席设计师金敬穆（Kyungmook Kim，音译）邀他从公司内部研究设计的作用时，他感到欣喜异常。柳和金合著了本期《三星如何打造设计帝国》一文。

琳达·布里姆（Linda Brimm）出生于美国，她在1980年开启英士商学院的学术生涯前曾在法国南部和耶路撒冷居住过。自此以后，她凭借自己多元化的国际背景从事全球管理者研究和教学工作。她的文章为个人职业变动提供了建议，尤其对那些只在一个国家居住过和在世界各地游历的人有很大帮助。