第三节　劳动环境美

劳动环境美是技术美学的一个重要组成部分。20世纪30至50年代，一些国家把美学运用到工业技术领域，使美学与工业生产结合起来，形成了一门新兴的学科——技术美学。其中包括的劳动美学除了要研究劳动过程的美、劳动成果的美以外，还要研究劳动环境（条件）的美。劳动环境美分为厂区环境的自然化和车间环境的审美化两个方面。

先说厂区环境的自然化。工厂是制造各种产品的生产单位，机器运转的喧闹声，到处乱放的各种器物，容易引起人们心里烦躁，加上整天看不见自然的绿色，在视觉上又容易引起疲劳和单调的感觉。文明生产的事实表明：将厂区和办公楼的环境自然化、园林化，有助于怡养神思，稳定生产情绪和激发劳动热情。日本的一些大型企业非常注重这些问题。据统计，日本在20世纪60年代初平均绿化面积仅占厂区的3%，到80年代已高达20%以上，其中有比较精细的园林布置，又有撒籽造林形成的自然植物群落。有的还用美的造型美化工厂设施的外观，使之与周围的自然环境协调起来。日本的荒川市是一个工业城市，工厂星罗棋布。有一家工厂别出心裁地赋予烟囱以向上流动的造型，并用鲜艳醒目的色彩画上各种美丽的几何图案，与周围环境协调起来，使这别具一格的烟囱，几乎变成一件彩色雕刻艺术品，不仅具有烟雾排放性、广告性和标明工厂位置的实用功利价值，还具有了鲜明突出的审美价值。厂区的自然化在我国的一些厂矿企业中也开始引起重视，有的已取得显著成绩。云南曲靖某工厂就是一个典型。这个厂非常重视厂区环境的自然美，闹中取静地在厂中划出一块相当大的面积来建造园林，经过多年努力，其中有亭榭台阁，小桥流水，假山奇峰，绿树黄藤，花卉盆景。繁忙一天的工人们工余时间带着家人孩子来到如画的园中，或游戏，或散步，或观赏，减轻了一天的疲劳。职工的体质增强了，劳动效率提高了，产值也增长了。

车间环境的审美化在劳动环境美中也占有极为重要的地位。事实证明，在人员和设备相同的情况下，尽可能创造一些舒适的劳动条件，使劳动者在美的环境中劳作，就能使大家身心愉快，劳动积极性和创造性才能更好地发挥出来。国外某些资料表明：工厂车间的门窗安置得既适宜又明净漂亮，可以提高劳动效率16%至30%；车间内壁以及机器、工具上面饰以合适的色彩，可以减少事故，提高劳动效率2%至10%；把噪音减少到最低限度，或在从事某些工作时播放经过严格选择的乐曲，使音乐节奏与劳动节奏协调起来，可以减轻疲劳，协同动作，提高劳动效率6%至14%。据报道，国外有家服装厂，起先劳动生产率很低，后来他们用色彩的审美特性，把车间的墙壁涂成浅绿色，桌子和墙角刷成褐色，天花板涂成白色，缝纫机漆成绿色，鲜明和谐的色彩大大激活了劳动者的视觉感受，使工人们身心愉快，由此焕发了劳动热情，结果，劳动生产率比原来大为提高，创造了同行业日产量的最高纪录。而且，人们长期在经过美化的环境里劳动，不仅有助于身心健康，还会潜移默化地受到美的熏陶和教育，进而把劳动看成是含有审美欣赏和审美创造因素的活动，并获得阵阵审美愉悦。只有经过这样的阶段，才能逐渐完成从“要我劳动”向“我要劳动”的过程转化，逐渐把劳动看作自己生活的第一需要。所有这些都表明，劳动环境的美化具有十分突出的意义。

企事业单位的办公室，是脑力劳动者的劳动环境。办公室的环境如何，对职工的工作效率有很大影响。目前，有人把办公室的环境美也作为劳动环境美的一个方面来加以研究，并越来越重视这个问题，甚至还提出风景化办公室的设想。这种办公室是对传统办公室环境的大胆改革，从而表现出更多的审美特性。现在的办公室，大都采用了两种方式：一是容纳数人的封闭式小办公室，一是容纳上百人的敞开式大办公室。这种“牛栏式”大办公室以队列形式排列桌子，用狭小的走道相互隔开，它有利于整个企业人员的交往和沟通，便于集体意识的培养和发展，还消除了领导与职员之间存在的心理和物理距离。不足之处是没有小办公室那样稳定的社交凝聚力，而且员工容易被其他噪声分散注意力，使工作效率受到影响。风景化办公室弃大小办公室之缺点，集大小办公室之优长，以全新的审美面貌出现。这种办公室用高1.3米左右的屏风、书架、衣橱、花木或组合用具，把室内的各个工作部门相互隔开，即使企业最高领导者的办公地点也是如此。这样，员工既有小办公室的友谊，又有大办公室的相互交往和监督，便于集团意识的培养。在视觉心理上，既没有孤独感，又能从隔开的器具上和灯光的配置上获得一定的美感。这种办公环境的审美形式，正在为一些企业所试用。