职场中50个第一次:教你把事情一次做到位
没想到上网看个不该看的网页，让我错失一次培训的机会。
我工作做得不错，可是领导一直没有什么加薪或者升职的表示，我知道我所在的公司给我的机会很少，毕竟公司规模小，发展空间也是有限的。
一天中午，我没有去吃饭，而是留在工位上，我想趁着大家都不在的时候，上网浏览一下新闻。开始的时候，我只是点看了娱乐新闻，后来，我觉得何不上“前程无忧”看看有没有我的机会。于是，自以为聪明的我侦察了一下周围，眼见老板房内空无一人，便放心地沉醉于“网海”浏览。
谁知，一阵风从后而至，我感觉到有点不妙，我手快，但老板眼利，我来不及将屏幕关掉，老板的视线已向我的电脑瞄过一眼，他肯定看到我在看其他公司招聘的信息，于是脸色非常难看，不发一言，扭头便走。
我也不好解释什么，下班的时候，老板的助理也是我的闺密告诉我，这次公司有个培训的机会，老板本来想让我去，但是不知道为什么突然改变了注意。
天哪，我简直想拿脑袋撞墙。为了这么一点小事，就错失了机会，为什么我就这么倒霉呢？当天下班，我的情绪也一直不好，于是就约了朋友去喝酒。
我喝得有点醉了，去洗手间的时候，发现酒店老板突然高声对服务员说:“不对！前台和门口的花盆、花瓶摆得不对！”
说完，老板站起身，叫来值班经理，对他说：“这里的花盆、花瓶怎么能这么摆放呢，花枝挡在了卫生间门口，顾客会找不到卫生间。”
说着，这位老板站起身，来到前台和门口，和员工一起搬来搬去，反反复复，左看右调，一直忙了十几分钟，总算把花盆和花瓶都放到了最适合的位置。可老板还是挑剔地从各个角度审视，觉得实在挑不出毛病了，才抹着汗回到座位上。
我看着这一切，好奇地问：“您可真够较真的。”
老板说：“没办法啊！一点做不到位都不行，不论哪个行业都一样，都要时时注意，注意矫正。开餐厅也是，每一个细节都要做到位。桌布上有一点脏东西不行，菜洗得稍微有一点不干净也不行。我们的一点小疏忽，到了客人那里就是大事。”
听着老板的话，想想白天的遭遇，我觉得自己的责任也是非常大的，既然在公司就应该一言一行经得起别人的检验，每一刻都是现场直播，错过了就是错过了，以后一定要严格要求自己。
有了这么惨痛的教训，在后来的工作中我都极力克服疏忽懒散的毛病。毕竟，考试中犯的错只会影响分数，生活中犯的错只会博人一笑，但工作中犯的错可能将无法挽回了，我在付出这么多之后毕竟还是往前走了一步。
很多人认为，职场成功人士靠的是过人的智商，是雄才大略。在一些小事上他们不必做得太到位，因为有人替他们执行，有人替他们监控执行的过程。他们也没时间太到位，因为他们脑子里整天得想着大事。
其实，再大的事，都是由一个个细节组成的，每个细节都不疏忽，才能做好一个伟大的工作，生活中，你可以马虎犯错，工作中却不容许有丝毫的疏忽，尤其是关系到公司的财务问题。
小丁是一个新来的职员，工作比较认真，可就是丝毫的疏忽，让他出现了巨大的工作失误。几个月前的一个周末，小丁带着准备好的对外付汇材料到银行，赶在下班之前将这笔钱汇到香港。当时他记得自己认真检查了金额、日期、发票、合同，确信没有问题后交付银行。银行工作人员审核后，依照程序办理购汇付汇。
可是有一天，领导铁青着脸把他叫到了办公室，第一句话就问：“你给客户付款的账号写的是多少？”小丁马上意识到账号有可能出了问题：账号是客户方面通过短信发给他的，小丁把它记下的时候，最后一个数字正好换行，他没有把短信继续翻下去，就漏掉了最末尾的一个数字。
由于资金没有及时到账，导致客户那边不能按时付款，损害了公司信誉，也造成了少量经济损失。小丁这才明白，工作中没有任何借口，有时候尽管你为一件事情做了99%的准备，但也许就是1%的疏忽，前面的努力都会归零，甚至是负数。这也许就是职场生存的法则。
认真才能到位，负责才能成功。明白这一点不难，要做到这一点也不难。职场人需要的仅仅是认真做好自己在职的每一天，坚持下去，使自己经手的每一份工作都能交出最好的答卷。
林楠非常喜欢自己的公司，她好不容易进入到这家国企，一心想好好表现的她，没想到第一天就出现了一件“尴尬”的事。
那天早上林楠踏入电梯的时候，发现电梯里一位50多岁的中年男子正微笑着望着她。“好面熟呀，是王副总，不对，好像是刘副总。”林楠头脑飞速转动着，却拿不准是哪位领导。看着领导一直对她微笑，林楠也不好意思不吭声，最后只好硬着头皮，冒失地说了声：“刘总，早上好。”这位领导一愣，随即面无表情。
回到办公室，她马上拿出公司的手册，想确认一下刚才是否认错了领导。果然，她刚才确实“张冠李戴”，这对领导来说是一种非常不礼貌的行为，林楠有些悔恨平时为什么不多长个记性。毕竟这个错误再去解释和澄清只会越描越黑，一个马大哈的形象就这样种下了。
工作中，哪些疏忽容易损伤到你的利益呢？
1．透明空间不小心。
下班后，看着办公室已经没人了，有的同事就开始聊天，聊着聊着就聊到了某个同事，接着就聊到了很隐私的话题，就在神聊的时候，远处的格子间突然传来领导的咳嗽声，此时的你怎么办？
2．形象无小节。
参加商务聚会的时候，每个人不但要穿着得体，尤其要注意自己形象的一些细节。想想看，一个女性穿了身很漂亮的职业套装，可没想到，正在跟客户敬酒时，客户却发现她那双黑色的丝袜不知什么时候破了个大洞。自信心和形象都大打折扣。
3．醉态最难看。
男人喝酒醉了没关系，女人要是喝醉了也没关系，可是如果在正式场合，喝醉了会损害形象，即使你是为了工作，老板也不会心疼，反倒是自己的仪态大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千万别出丑。
4．提防有的话说出来就是错。
公司年会上，大家有说有笑，领导的身边站了一位美女，刚工作不久的员工献殷勤地讨好说：老板，您太太真漂亮。四下一片安静。原来，这位美女只是公司的一个客户，至于与老板的个人关系，大家也不得而知。如果此时，老板的太太恰巧出现……
5．眼神也会杀死人。
你在管理别人的时候，同时也要接受别人的管理。李主管的一个下属过来汇报工作中的失误，员工一脸可怜相，此时，李主管有些恼羞成怒，严厉斥责了助手，直到员工满脸通红，李主管还没有停下来……全然没看到背后有一双眼正意味深长地盯着他。
赵锐是一个粗中有细的员工，正因为如此，在关键时刻他才保住了自己的“金饭碗”。
他在一家投资基金公司工作的时候，工资待遇非常优厚，一次，他参与了一项VIP客服任务。这是一项既艰巨，又能创造巨额利润的工作。公司高层对这件事非常重视，责令他所在的部门务必完成任务。赵锐认真完成了自己的工作，并把每一个工作步骤，诸如发出了哪些传真、E-mail、与客户聊了些什么、怎样实现客户的需求都留存了记录。
工作一直进行得很顺利，可是没想到最后由于主管上司的一个疏忽使公司蒙受了很大损失。事后，公司高层追查此事。此时，主管上司竟然把责任推给赵锐，说他在与客户沟通过程中遗漏了某个重要事项，因此才酿成现在的后果。
公司调查人员找到赵锐核实情况的时候，他不慌不忙地拿出所有记录，轻而易举地戳穿了主管上司的谎言，证明了自己的清白。这位平时趾高气扬的上司很快就被公司解聘。而赵锐创造了一个下属炒掉上司的神话。
我不是职场新手了，最近，却经历了第一次刻骨铭心的踩雷。
而最让我懊悔不已的是，这个地雷是我自己埋下的。
大学毕业后，我在一家信息公司工作了两年，自认为在业务与资历方面都有了长足的进步，未免要摆摆老资格，想显示显示自己。这时，我被调至一个新部门，新部门里有个老董，让我看得非常不顺眼。
因为大家和我说，这个部门就是老董的天下，大家都听他的，而且，据说这个部门来过很多有胆有识有为的年轻人，都在跟老董的较量中纷纷落马，最后，领导还是没有选出负责人，让老董暂时负责。
对于这件事，我很恼火，老董这个家伙，明明没什么本事，业务也做得不好，天天就想着倚老卖老，这可不成。所以当我知道自己要和老董搭档时，极度自负的我觉得有一种将遇良才，棋逢对手的感觉，大有与他一决胜负的气概。
工作了一段时间，我发现，老董简直就不配成为我的对手，和他相比，我始终占据着各方面的优势，年轻、博学、新潮、反应灵敏、懂电脑、懂英文，这些都是老董不具备的；还有，我在人际关系方面处理得也不差，就人缘来说，我比他在领导面前更吃香，我年轻时尚，和同事的关系也比他好得多。
老董唯一能炫耀的就是他的经历和经验。据说他是十几年前加入公司创业的，所以理所当然地以元老自居。可离了这家公司，他还有什么可以炫耀的呢。我觉得他要真有本事早就不是今天这个位置了。
有时候，看着他我就来气，他对我们年轻人这么不好，充分证明了他就是个嫉贤妒能的人，从他瞧我怨毒的眼光里，我知道他一定火冒三丈，对自己的地位不保感到恐慌。
我鄙视他，看到他一天到晚佝偻着腰，反应迟钝的模样，对着上司点头哈腰的模样，对着同仁嘻嘻哈哈的模样，我无论如何想象不出，那些才高八斗、学富五车的年轻人是怎样被他打得落花流水的。我决定给老董一点颜色看看。
我所在的部门是公司的策划部，是由老总直接领导的，最为重视的一个部门。在讨论公司一个可行性方案时，其他人无论说什么，我都不提支持或者反对意见，可只要老董一开口，我就立即提出反对意见，并罗列出十条八条头头是道的不可能因素，让大家一眼就能看出老董观念之落伍、学识之老化。
我想任何人也受不了这样的打击，老董该知难而退了，但是他还是死赖着不动，简直是无耻地靠着老资格赖在这个部门里，还是一副他是代理主管的样子，真难为他这么死撑了。
可是，这一次，我的轻敌给我埋下的地雷，让我万劫不复。
一天，老董领一个人来找我，说：“这个人来咱这上班，是我小孙子的老师。”
看他迟钝的样子，我故意打断他，不给他面子，我说：“不管什么关系，工作态度决定一切。”
为了让老董尽失颜面，故意横指鼻子竖指眼地把那人刁难了一番。终于把这个人挤兑去了一个无关紧要的部门，我以为自己又赢了老董一招时，才知道，被刁难的那个人原来是董事长孙子的幼儿园老师。
我得理不饶人地挤兑人的行为遭到了所有人的仇视，此后，董事长看我的眼神都像要冒火，总经理看到我如同看到陌路人，部门经理更是当我不存在。
反正要离职了，我怒气冲冲地找老董质问，可他幸灾乐祸地说：要想不办错事，就一定要先学会别给别人埋地雷，否则踩上去的就是自己，其他就没什么可以传授给你了。
我恨得直咬牙，连做梦都在骂他，却又不得不感叹，姜还是老的辣，愿赌服输。我的每一步棋都没有置他于死地，他要么不出手，一出手就是撒手锏。
一些职场人会对另一些职场人好奇。
他们觉得为什么自己的能力也足够强，就是超越不了另外一些人。
在这里，我要告诉你的是，经验的万分宝贵，有时候仅仅是因为另一部分人比你更懂得领导的心意。
姜宁在一家网络公司的视频直播部门工作，已经上班三个月了。这和他的工作理想差距太大了，他应聘的时候是想来这里做访谈节目主持人，可进公司后发觉自己只是老员工的跟班，给他们打打下手罢了。
包括邀约嘉宾、收集资料、写采访提纲，而老员工要做的就是在一旁指指点点，挑姜宁的不是，最后在聚光灯下享受所有的光鲜。姜宁想要出镜主持，老员工却跟主管说他的能力还有待提高，而去承担节目流程中的相关工作是最好的锻炼机会。
姜宁心想，自己是名牌大学传媒专业的毕业生，凭什么受制于人。机会来了，有一次，老员工出差，主管决定让他做一期节目。节目做得很顺利，可老员工一回来立即就到主管那里挑了姜宁一大堆错，比如主持风格不稳重，现场把控能力欠缺，表情过于丰富。
令姜宁万万没想到的是，主管也是个保守的人，非常信服老员工的挑拨，还没等姜宁去申辩，就宣判结果：“姜宁的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让姜宁先做前期的准备工作，等适应了这里的一切再作调整。”
无论职务高低，人际关系都具有非常重要的作用；随着职务的晋升，技术的重要性是逐渐下降的，观念的重要性明显增加。
要有建立个人品牌的观念，给自己培养可爱的个性特质。以免四处树敌，树敌多了，自然容易踩雷。
要知道，令人愉悦和欣赏的人拥有更多的关系资本，周围的朋友超越出身、阶层、年龄局限。人活在世上，要不断追求改善和完美，不善于言谈的人要多学习讲话技巧，爱说爱动的人要有意识地调整把握好尺度，使自己出落得有气质、有迷人魅力。
还可以从生活和工作中的小事着手。尽量多做事情，在过程中把人脉关系运转起来。关系不是古玩，不能收藏和观赏，一定得用起来，原本亲密的关系几年不联络，也将慢慢淡化，这是用进废退的道理。人际关系在使用中加深和巩固，用得多未来才能创造更多的价值，就像不腐的流水，用起来的关系才不会生锈、消亡。
有一个故事讲的是：相邻几年的两户邻居素无往来，其中一家的女主人中午做午饭时因没有鸡蛋，向邻居的女主人借了两个。几天后，为表示感谢，借鸡蛋的主妇炒了一盘葱花蛋送给邻居。从此，她们开始交往，成为无话不谈的好友。实际上，要鸡蛋和送葱花蛋都是借口，聪明的人会创造机会，建立起人际关系网。
有个故事讲的是，一位高手参加比赛，自以为稳操胜券，一定可以夺得冠军。
决赛的时候，他遇到了一个实力相当的对手，双方竭尽全力攻击。当拼打到了中途，高手意识到，自己竟然找不到对方招数中的破绽，而对方的攻击却往往能够击中自己防守中的漏洞。高手惨败在对方手下，他愤愤不平地找到自己的师父，一招一式地将对方和他搏击的过程再次演给师父看，并请求师父帮他找出对方招式中的破绽。他决心根据这些破绽，苦练出足以攻克对方的新招，决心在下次比赛时打倒对方，夺回冠军奖杯。
师父笑而不语，在地上画了一条线，要他在不能擦掉这条线的情况下设法让这条线变短。高手百思不得其解，怎么能让那条已经定格的线变短呢？他思来想去最后也没有什么办法，不得不再次向师父请教。没想到师父在原先那道线的旁边，又画了一道更长的线。两者比较，原来的那条线看起来确实显得短了许多。
职场中，不仅仅要攻击对方的弱点，正如地上的长短线一样，只要你自己变得更强，对方就如原先的那条线一样，在相比之下变得较短了。如何使自己更强，才是解决问题的根本。
大概我所有的同事都想不到，我也会有迷茫的时候。
有一句话说的是，绷得太紧的弦总会断在最脆弱的地方。现在的我感觉自己就如同一根要断了的弦一样。
前几天，我收到一条祝福短信“别人加班我加薪，数钱数到手抽筋”，我立即把短信删除了，还对妻子说：“我不喜欢这样的短信，我已经到公司顶层了，不可能再升职，所以不会数钱数到手抽筋，而且如果要我选的话，我宁愿要一个月假期，不要加薪。”
人人都说我事业有成，我是一家颇具规模的合资企业的人事总监。我的工作能力有目共睹，一年要四五次到国外出差，在公司里上下逢源，深谙外企管理之道，同时投合上司的脾气喜好。是老师、同学、朋友嘴里的优秀人才。可是，现在我感觉很迷茫。
经过多年努力，随着公司规模逐渐扩大，在我的领导下，我的部门做得都非常优秀，无论是人事管理制度、福利政策已经相当完善成熟，各项考核、激励措施既维护了公司的成本优势，又体现了市场竞争力，有时候给大家发放些额外福利，形式多样活泼，很多同事都很拥戴我。
能走到今天的地位，我知道不是因为自己的聪明，我本来也不是个聪明人，完全是靠自己“费心费力”地争来的。公司虽然是合资企业，但主要管理者是外方的，管理风格是西式的，为此我一边工作，一边给自己充电，同时还进修英语。3年里，我过的是“别人休息我加班”、“牺牲自己成全别人”的日子：婚假休了一半，因为临时有紧急事务而赶回公司；年假期间，因为外地分公司成立，我依然出差；每天工作10小时，时间依然不够用……
年过30，我常常想，我这样工作是为了什么，前段时间我做了一个体检，不该有的毛病也有了，身体亚健康，脱发也非常严重，经常提笔忘事，入眠困难。我觉得工作变得没意思了，付出的代价太大，迷茫了，我想停一下。
有这样一群人，生活在大都市中，被誉为“过劳模”，这类人的字典里没有“加班”这个词，因为他们的心态永远不曾真正“下班”。
他们“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多”。“过劳”的背后，其实是忽视健康和财富博弈的后果。如果你平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定、面色黯亚、头疼胸闷、易怒、烦躁、忧郁、抓狂……你就必须尝试做以下改变。
首先，应当学会如何享受偷懒所带来的乐趣。刚开始的时候要留意一下身边所发生的事情，试着花比平常吃正餐多两倍的时间宠爱一条狗等。
其次，看电视的时候应有意识地让自己什么也不干。
忘记最喜欢的惯用语，例如“我之所以不停地做事，全是为了孩子、妻子以及父母生活得更好”等。
最后，在工作之前，工作狂不妨先想想工作是为了满足生活乐趣，或者长时间工作会使家庭关系破裂等生活不幸，然后问问自己哪一种选择值得自己付出。与此同时，权衡一下自己为之奋斗的目标与家庭的关系。
真正的成功，几乎都来自那些或多或少带点偶然性的金点子。人们认识不足的一点是，过量工作只会减少金点子产生的概率。
这就是很多人工作时产生的迷茫，也就是当他开始处理工作时，发现一头雾水找不到北。人要不时充电，最好的方法莫过于一段美妙、足够长的空闲时间。留出时间来休息和创造。
在办公室以外的地方放松，会让你想出一些点子，即使最后想到的点子不是特别棒，但至少缓解了一些压力。老板通常喜欢那些春风满面、充满活力的人，而不是垂头丧气、像刚参加完葬礼的人……
你可以选择最适合你的放松方式，法国人一旦发现自己感染了情绪病毒，就去出一身臭汗，将郁结于胸的情绪病毒随着汗水排出体外。美国人认为沙子细软柔滑，可散可聚，无孔不入，能过滤人的情绪病毒，会将手指脚趾都深深地插进沙子里撩拨。日本人会照哈哈镜，看着自己扭曲变形的怪样纵情大笑，以嘲笑自己出气。或者在门框上挂一个皮球，用前额去撞，撞的力量越大，皮球反弹回来的力量就越大，让人从作用力和反作用力相等的原理中受到启发，以期达到平复情绪的目的。
你呢，也许只要你能在每天空出一个小时的时间，给自己一个空白的、完全扔掉工作的时间，你就会觉得舒服很多。
做得好是聪明人的法宝。所有公司理所当然会要求雇员跟进所有业务。你要忙得昏天黑地、没日没夜还要搭进所有节假日才能交差。为了避免这种情况，有的职场人发现不必做得快，也不必面面俱到，重要的是能抓住主题。
例如，在指定日期交一份极短的概述，写上两三点简单的真正有效的建议。所以，其他人累得半死不活，你却可以偷懒。
感觉工作量太大时，就进行时间管理，合理地分配每段时间要做的事情。不要消极地否认压力的存在，或是以更拼命地工作来掩饰问题，这种自欺欺人的做法反而会形成恶性循环，使身心更加受累。可以制定一个时间表，尽可能按计划完成。
如果工作总是多得无法按时完成，令你身心俱疲，那么就要搞清这是暂时性的还是长久以来一直这样。如果长期忙个不停，就应该向上级反映，明确职责范围、增加人手，或是把部分工作分配给其他同事。
有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外，还要重视你的早晨，一个从容的早晨，一顿丰盛的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。
设立一个目标，然后为了这个目标，可以不顾一切地前进，可以忽略或者牺牲其他一切东西，包括你的生活、感情、婚姻、家庭、朋友等，他们认为职场需要这样的“专注”。而结果往往是以失败告终。
我们可以重新设定自己的目标，那就是让生活、感情、婚姻、家庭、朋友与自己的工作友好相处。
大部分人在职场上止步不前很重要的一个原因就是缺少平衡力。平衡力是一个人综合能力的体现，包括时间的管理能力，与别人相处的能力，做事的方法，平衡自己生活和事业的能力以及将这些因素和谐融合在一起的能力。
平衡力犹如人体的钙质。人体缺了钙，会骨质疏松，头晕眼花，腰酸骨疼，走路也会颤颤巍巍。而职场失去平衡力，就会陷入迷茫状态，只要人一迷茫，就很容易一损俱损。
所以，把生活的其他内容重视起来，至少做到以下几点：
1．早睡早起。
这里的早睡不是要你像古代农民那样“日落而息”。晚上11点到凌晨1点，是肝脏的最佳排毒时间，为了次日做更多的事情，早点睡吧。
2．按时吃饭。
为了你的胃不会跟破棉絮一样，按时吃饭吧。如果是躲不过的加班，叫外卖，吃了再做。起码也要在办公室放点可以充饥的东西，比如饼干什么的。
3．学会拒绝。
无偿的加班坚决不干，有偿的加班要看性价比，如果加班一个小时，是你日工资的5倍以上，那还是妥当吧。拒绝加班要讲技巧，比如装病，跟朋友演场戏，用突发情况来脱身等。
4．不要太能干。
你以自己的辛苦和智慧给了老板一个惊喜，他一定会向你索取第二个。所以，做好分内的事情，不要处处争先，否则他的要求永无止境。
我大学的时候，就打下了良好的基本功，毕业后到广告公司后，我雄心勃勃，极想干出一番事业。
我深信靠着自己出色的能力，一定能出头，在公司里，经理对我还是非常不错的，我本身也是一个很直接的人，当时我谈待遇的时候就很直接，经理也非常爽快地同意了我的条件，可以说我的言行和大部分谨小慎微的同事都不一样，在我看来，不拘小节才能成大器。
一天，经理经过我们部门，顺便就在休息室小坐。漂亮的玻璃茶几上，长颈花瓶里插着一枝细长的兰花。正好我去休息室喝咖啡，我随口说，太单调了，只有一枝。经理笑着说，那你想想办法，让它充实些。后来我因为忙别的事儿，早把这句话给忘记了。
由于工作努力，我还是取得了不少成果，有一次所有同事都被我的设计给征服了，连经理都连连点头说：“果然是人才。”这句赞美让我太受用了，以至于我一直陶醉在这句赞美中洋洋自得，发展到最后肆无忌惮地批评公司。
那是我第一次抱怨。那天早上，我一早上班，正赶上清洁工在打扫楼道卫生，纸屑扬起，落在我的脚面上。我不禁抱怨了一句：“公司租这个办公楼也太差了，简直没法待。看看别的公司，都有那么好的写字楼，进入单位都有一种骄傲感。”
正巧，经理就在我的背后，他经过的时候一定听到了这句话，我向他打招呼的时候，他理都没理我就走了。本来我想，经理不高兴也是正常的，但是也不是多大的事儿，没关系，谁让我是人才呢，人才总有些脾气不是？
过了一会儿，经理让我过去，我以为是要加薪呢，原来却是要辞退我。我当时就感觉自己像在晴天遭遇了一个霹雳，我疑惑地问：“凭什么啊？我这么努力，这么上进……”
经理说：“你是一个难得的人才。可是恃才傲物是不可取的。而且，我所希望的员工，是能和公司一起成长，和公司同荣辱的，而不是像你这样，身在本公司，却把公司看得一文不值。”
原来如此，我的抱怨有这么严重的后果。我也想起了一个故事：一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。也许，我就是那只狐狸，在取得进步的时候洋洋自得，以至于忘乎所以，断了自己的退路。
离开了广告公司，我奔波在求职路上。当我跨进另外一家广告公司时，经理对我的表现非常满意。保持谦虚与永不抱怨，我都做到了。我还常常对新来的员工说，牢骚太盛防肠断。有抱怨的时间，不如踏踏实实地做事。