职场中50个第一次:教你把事情一次做到位
我所在的小单位出了一点状况，近期的效益并不是特别好，老板的心情当然也不好，连续两个月只能发出基本工资。
我恨恨地想：“我去哪里工作也不只拿这么一点钱。”
原本打算离开这里的，可是，我又想想老板对我有知遇之恩，而且，当年家里急需用钱的时候，老板毫不犹豫地预付给自己三个月的工资，并且还多给了一千元应计费，想想这么多年的栽培和厚待，我的心软了。
此时，不是离开的时候。
可是，现在干点什么呢？反正也没什么业务，我想干脆兼职吧。兼职不是为了谋生活，是争取不浪费时光。不过，对于我这种办公室人员来讲，兼职又能做什么呢？
一时间我也没有主意。
有一天，一个招募威客的网站被我看到了。广告非常简单：你会起名字吗，你能写发言稿吗，你能写精彩的产品介绍吗？
看到这里，我忍不住笑出声来。真要感谢互联网的发达，这些对于我来说，真的是小儿科。在单位，没那么多机会驰骋的才情，在这里统统可兑换成真金白银。
于是，业余时间我也不发牢骚了，开始想我的兼职工作。第一个成功完成的单子，是给一个小婴儿起名字，在众多名字中，我起的名字最棒，因而一次拿到600元酬劳。还有一些工作是给领导写讲稿，这也是我的拿手好戏。我写的讲稿不同于一般秘书草拟的四平八稳，单调刻板，而是庄重之外别有新意，甚至我还用了点西方国家总统就职演说时激情洋溢的笔调。
这件事情我一直低调地进行，不过后来的确不知道怎么传出来了，天下没有不透风的墙，小公司没有秘密可言。有一天，领导把我叫到了办公室，对我说：“听说你在外面兼职，做什么威客？”
我不得不承认，然后就等着领导的暴风骤雨。
可是，等了半天，雷霆震怒没有来。领导忽然微微一笑道：“你有这样的才华，怎么不早点表现出来？咱们公司的产品正需要像你这样的人，撰写一些大众喜闻乐见的广告词，推动产品的销售，这样，你以后不如就做一下这方面的工作吧，待遇我也会给你重新调整。”
这让我太激动了，是呀，我怎么没想到这一点呢，兼职让我的业余强项得到了关注，而且，能够为公司的产品做一些好的推广，更是我的心愿呀。
这一次兼职，领导没有开除我，而是给了我更好的机会，说什么我也要好好表现，接下来的工作，我不但参与到公司广告页的制作，而且研究了一些促销的手段和方法，每当有成果和小范围验证可行之后，我就找老板汇报。
大部分情况下，老板都信任我，也让我放心去操作，甚至还给了我几个人调配，就这样，我们在老板的授意下成立了一个小部门，我当然就是头儿啦。
我也深深感觉到“酒好也怕巷子深”，当我们这边的推广有点动作的时候，销售也会缓缓地有些起色，就这样，我成了老板身边的红人。
如果你想做兼职，一定要问问自己，兼职之后，自己的收获是什么。
如果你的答案仅仅是金钱，那么意味着这份兼职是失败的。
因为这份兼职是完全的一种体力或者脑力上的付出，你并没有从中收获知识和快乐。这样的状态就很危险。
如果你兼职的目的不是以金钱为主，恰巧又有特长和时间，你的兼职才不会成为心头所累。
兰姿是名小学老师，她却兼职做话剧演员。每到周末，她就去参加培训，做一些例如“深呼吸，轻抬脚，缓缓走动……”的训练，对于她来说，在学习的过程中会逐渐感受到那种戏剧解压的独特魅力，一周工作的劳累，通过一系列热身活动，能够完全释放掉。
虽说她没演过具体的大戏，但已体验过不同角色的扮演，感触颇多。她感谢这份兼职，她以前做事大大咧咧的，通过这个表演的兼职，为了演得更真实，兰姿学会了观察生活，在观察生活的过程中，她感觉自己的性格变了，能够更好地理解别人，与不同的人愉快相处。
而且，演话剧接触到的人很多，可以了解到很多新鲜事。每次排演一次，心情可以好三天。而且通过不断坚持，还可以提高自信心，以前的兰姿最怕在公众场合讲话，总是一副很严肃的样子，这种状况正慢慢改变。
所以，如果你把兼职当作一种乐趣，那么到处都有需要帮助的生意人，兼职帮他们做点事情，去磨炼自己的意志、口才和工作能力吧。
“身兼数职”成为很多职场人的骄傲，兼职也是个充满诱惑力的字眼。
对于很多人来说，兼职与收入挂钩，这是实实在在的提高生活的一种手段，还蕴含着更多机会，例如开展新的人脉，也可能是“兴趣所在，发挥余热”……
当然，在这里我们需要用理性的眼光看待兼职，如果不占用上班时间，兼职没有对错。如果你精力旺盛，现在的工作又游刃有余的话，做兼职没有问题。
但本职工作都没有做好，却还心有旁骛，显然不是一个明智的决策。
当职场上的朝九晚五结束，遇到一个阳光明媚的双休日，我们是否要赶赴另一处与工作死磕？这样的情况就非常值得思考，是不是应该为了自己本职工作得更出色，而给身体和大脑一个合理的休息时间？
况且，通常企业不允许自己的员工在外面兼职，但是接受其他企业的员工来兼职。员工兼职让老板觉得他的工作不饱和，工作态度有问题。接受兼职人员是因为觉得雇一个长期员工不划算，或者工作本身用兼职人员就可以搞定，只需要付劳务费就可以了，降低了用人成本。
如果你的兼职存在风险，就请远离它，毕竟，正式的工作才是你安身立命的根本。
如果你做过兼职，或者你已经兼职，也或者你正想尝试兼职，一定要问一问你的身体，他累不累？
刘毅硕士毕业后进一家英文杂志社做采编，工作稳定，作息规律，生活安排得非常有滋有味。就这样波澜不惊地生活三年，刘毅第一次考虑兼职。杂志社的生活虽算不上清贫，但是在高涨的物质欲望的刺激下，他还渴望更好的生活。
他想过辞职另谋高就，但是又舍不得这份稳定、体面又轻松的工作。如果就这么一直工作，可能他想买的车就会遥遥无期，梦想中的完美生活更是遥遥无期。终于，刘毅还是找到了一份兼职，那就是帮翻译公司做笔译，帮出版公司做书籍审校，帮朋友的公司做商务口译……兼职赚到的每一笔钱都让他心情万分舒畅。
一年下来，他统计了一下自己的收入，发现自己居然攒了整整三万元额外收入。刘毅备受鼓舞，遂更加拼命地接活——只要能来钱的活他都接，不管量有多大，不管催得多急，他都会加班加点完成。从那时起，朋友聚会，发烧友聚会，驴友聚会，他统统不去了，因为他不是在家里干活，就是在出门干活的路上。
第二年的时候，刘毅不得不住院。因为长期劳累导致腰椎受损，他的痛苦难以言表。
过得这么苦，他才开始后悔当时对自己健康的疯狂透支。
很多在职的人是明白兼职的危害性的，如果为赚额外收入而无原则地兼职，就不仅会丢了工作，还面临因“泄露商业秘密”而被起诉的危机。
小张由于工作的原因，接触到了与公司生产的产品相关的一家公司，对方希望她能利用本公司的销售渠道为他们打开局面，并说好每笔生意不论大小均支付5000元底薪。出于想跳槽到该公司的想法，小张答应了。
其实，小张明明知道与原公司的劳动合同中有“不得兼职”的条款，但是她抱着侥幸心理，铤而走险。
一次偶尔的业务检查，原公司的老总发现公司的销售网点竟然有其他公司的产品。愤怒万分的老总查到了小张的行为，他于是把小张以“严重违反公司规章制度”解聘，并要把小张和那家公司告上法庭，要求赔偿损失。
此刻的小张，才知道这次的危机不但是经济上的，还会严重影响自己的声誉和未来的职业生活。
我是一名律师，第一次摸到天花板，感觉自己的职业生涯有些无能为力的时候，是我最迷茫的一段时间，甚至比我刚拿到律师资格证却没有案子更难过。
当年，我曾以为拿到律师资格证后就可以高枕无忧了。可是现实告诉我，艰难才刚刚开始，没有自己的客户，没有案子，经济条件差，连生存都困难，用他的话说是“家徒四壁”。拿到本，却顿时感觉到没什么可做。
那个时候，我并不沮丧，我对自己说，一定要坚持。果然，慢慢的，我开始接到一些普通的诉讼、民商案件。为了创造自己的声誉，为了把案件做好，我不断学习，同时千方百计地寻找各种机会。
那时候的我为了能提高自己的竞争力，经济上尽量节俭，但是业务技能的提高却没有丝毫放松。
付出总有回报，自己的努力没有白费，从一开始羡慕别的律师一个月能有三万的收入，到我自己能够实现这样的收入，并超越这个数字的时候，我得到了回报，同时也面临着职业生涯中第一次触摸天花板。
好像我不知道怎么做是下一步更好的规划了。作为一个普通律师，我的薪水已经很不错了，生活状态也很好，可是，我的一生不能从30岁就开始止步不前、吃老本。
我心里的难受在于失去了目标，可是，天花板是自己钉上去的，我也可以拿掉它。为什么要一直做普通律师呢，我是不是也可以做一个专业律师呢？
发现新方向之后，我十分兴奋，当然从普通律师到一个知名的专业律师，这个转变是一个非常艰难的过程，与其临渊羡鱼，不如退而结网。
我还是只能用不断的学习来编织属于自己的网，专业书籍、各类财经媒体……那时候的学习简直就是人生最大的乐趣。果然，事业的转机来了，当有些企业纷纷开始处理大量不良资产的时候，其中收购、管理、清收、诉讼、债务重组和资产置换都需要律师参与，这给律师行业带来了巨大的发展空间。
我知道，这将成为律师行业未来新的增长点。该是将自己的发展方向进一步聚焦的时候了，他决定再一次启动自己的职场规划：做一个金融领域的专业律师。
毕竟中国律师业发展到现在几十年，分工越来越细，专业性越来越强，有的案件虽然表现为法律问题，却涉及到金融、证券、管理、财务、国际贸易等多个方面。分工越细要求越专业，必须把专业做精做透，而仅仅在法律这一专业领域内“专”是远远不够的，律师一定要有跨专业的背景，实现法律与某个专业对接才能为企业提供优质的法律服务。只有兼容并蓄，才能长袖善舞。
就这样，我在金融领域进一步加强学习，终于迎来了事业上的新春。
什么情况下会出现职场天花板？当一个人感觉工作失去了前进的动力和激情，自己创业又顾虑重重的时候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反应会出现消极工作的态度。
小王刚刚进一家公司的时候，工作状态是非常积极的，如果工作需要，随时可以加班和出差。可是工作三年之后，他感觉自己变了，出差往往是出差为名，旅游为实；以前忙起来没时间概念，现在公司规定5点半下班，多一秒钟他都不在公司里待着；甚至还不关心自己的工作业绩，只要情况基本稳定，在这个标准上做多做少都无所谓了。
这对于职场人来说，是一种很可怕的现象。很有可能在天花板下，进入职场“安乐死”的后果，职场生活不进则退，不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，职场人就会发现，除了工龄较长外，找不到更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会“被淘汰”。
职场是个竞技场，它不会成为你的温室，再优越的条件，再多人的羡慕，也要意识到这里是职场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。总有人想往上爬，总有人会因利益而奋进。职场天花板是自己安放上去的，身处职场，不进则退。
所以，打破僵局，拆除天花板，马上行动！
工作中没有一成不变的定律，你要学会改变自己来适应职场的变化，也要学会不停地充实自己，改变你的职场状况。
1．明确的学习目的：兴趣和能力需求能够恰好吻合的概率并不是太高，所以千万不要有侥幸心理。
学习对职场人而言也是职业成本，在学习中，应该树立一个原则：不要不获而劳，没有回报的学习是无意义的。这也就是说，千万不能跟着兴趣去学习。事先有意识、有目的地去学是利，而有兴趣地去学是弊。
这就要求自己具备结果心态，也就是学会了这个东西，我们可以做什么，能够给生活带来怎样的变化，而不是不问后果，盲目跟着兴趣走。
2．在工作中学习。千万不要让自己成为熟练工，这是个变化的年代，形势在变，公司在变。
很多职场人感觉自己已经取得了部分的成功，但发展是无止境的，唯有不断锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细规划，方能积聚能量，向职场最高峰迈进。
最重要的是要适应变化，并且研究工作的可改进之处。跟客户首次打交道须察言观色、随机应变，工作没成效赶紧总结教训变换方法。要学会变换思路。
有人经常做“杂工”，这类人也是经常触碰天花板的人，总是在某个公司做一些“打杂”的活儿，久而久之，不只在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具备优势，无竞争力，自己最后只能“打杂”。
其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……如果敢面对现实，这些因素很有可能都是借口，大部分是一种“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景，工作也没有深入，所以才瞄准陌生的行业，在从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。
记住找不到方向的船，什么风都是不利的。方向所在，就要在自己的能力范围内做到最好，往往想走捷径的时候，容易走弯路。而坚定信念，深入发展自己，就是没有走弯路，当然也就都是捷径。
一个人工作到两三年的时候，大部分都会变成熟手，这个时候的工作往往体现了一种重复性，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经触碰到职业生涯的天花板了。
职业的天花板在每个企业都天经地义存在，应该面对并调整心态接受；这“天花板”是具有弹性的，它会因人而高或低；这“天花板”是可以打开的，做好以下几个方面，你就会发觉，原来它还能是扇窗户。
1．让你的心态不慌乱。
同样填满两个瓶子，一个先装大石头，再装小石头，最后放沙子，另一个过程完全相反。这和很多人在职场上遇到的情况类似，有些人起点很高，就像前一个瓶子，先装了很多大石头，但是这并不意味着他比其他人要强多少；同理，之后他往上走的步子慢了，工资不见增长了，也不意味着他比其他人要弱。
2．如果你难受，就请露出笑脸。
工作丧失斗志，第一个受影响的是自己的职业形象。最好的策略刚好是反过来，你能先微笑，你就能够显现自己在工作面前傲人的情绪生产力。这样做的好处是，让你的周围都知道你有很好的情绪感染力。你也可以通过微笑，调动自己良好的职业状态。
3．保持和领导的沟通。
保持和领导的沟通，能有效地刺激你不得不去“做点儿什么”。当你觉得自己变懒了，或者自己的反应迟钝了，如果之前一周写一份工作报告，现在可以两三天就写一份，同时要常常去问领导“这样处理对不对”。因为总是很忙，所以就需要主动找上门。这样的行动会改变你的懒散。
4．问问自己怎样可以做得更好。
反问自己这样几个问题，然后付出全部精力解决这些问题，找到属于自己的答案——你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？
如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又如何能获得成功呢？
我大学毕业后就进了一家外资的大型广告公司，经过了艰难的职场头三年，从当初的无助发展到独当一面，我终于从小助理变成了客户经理。
当然，我也成了公司的老员工，当我成为客户经理的时候，和我同时进公司的伙伴们已经换了一茬又一茬，我还是没有动摇，坚定信念，继续发展。
时光又这样过去了两年，这两年时光，我更加玩命地钻研业务，我成为公司市场部经理。整整五年时光，其实我非常劳累，完全可以用“周公吐哺”来形容我的生活，一年365天里差不多一半的日子都在出差。
而坦白说，自己的身体也不如以前那么好了，小问题开始层出不穷，这时，我不想天天再靠体力来换取经验和薪水了，我渴望进入更高的管理层，但是我明白，我所在公司再往上一级的管理层职位，多年以来还从未由女性担任过。我根本不可能有机会，而且大家觉得我走到这个位置已经达到了巅峰状态。而我渴望的位置上，坐的是一位40岁出头的海归，正是年富力强的时候，更没有任何退休的可能性。
我开始给自己谋划，我不能让自己拼死拼活换来的个人价值有丝毫的浪费，我想起了另外一个化妆品公司，那家公司的老总一直很欣赏我，想要挖我过去。
我想过，两家公司规模不同，待遇上有一定差距。在薪水方面其实和我现在的没有多大区别，但是，那家公司的老总给了我一个承诺，而且这个承诺还会以有效的法律形式体现出来，就是若我能为公司开拓出更大的市场，我将得到丰厚的薪水以及更高的待遇。综合比较过之后，我觉得暂时退后一步应该能换来将来更多的前进。
生平第一次跳槽，很轰动，毕竟离开一个自己工作了七年的地方。
这次的跳槽看似是我的不甘平庸，也是无奈之举，有的人天性就是要发挥自己的精彩，我可以为了我想要的而努力。
在人们的挽留和质疑中，我还是离开了。
有的事情没有想象中那么困难，我凭借自己的能力，把现任公司原本只限于本土的市场拓展到了珠三角其他城市，不但薪水较前一份工作翻番，而且，令我最兴奋的是，我在工作中找到了更大的天地。
我坐在更高的位置，熟悉的风景不是我的留恋。我还是这样认为：每个人的人生就只有一次，为什么不让自己站得更高，看得更远呢？
有些求职者因为工作不好找，就随便与愿意接收自己的用人单位签约，工作了几个月，却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，容易导致屡跳屡败。所以，认真选工作是前提。
根本就在于开心做工作。大部分人跳槽的直接原因是觉得自己不开心，如果这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。
另外，因为与领导关系不好就跳槽是不明智的。要明白，人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与领导关系不好就冲动地跳槽，即使跳了，也只是换汤不换药。
为什么跳槽太频繁不好呢？跳槽到一个新环境，需要付出更多。离开一个熟悉的环境，融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”具体原因有三点：第一，人的一生中，精力最充沛的时间是有限的，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？第二，频繁跳槽会使自己滋长投机取巧、浮躁好动的心理。第三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
你必须给自己一个心理上的警醒，90%的情况下，你所在的公司并没有那么糟糕，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，能在当下解决的问题就在当下解决，由于客观原因解决不了的问题，再通过跳槽去实现。
许多问题当你真的想要去解决时，或许并没有那么难。有时你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
有一个关于鱼的故事：它总在自己的领域里游，在这里觅食。久了，就算领域里的食物匮乏了，它也不会去领域外寻找。这条鱼此刻的感受是什么呢？它可能留恋熟悉的环境，也可能对外面的世界充满担心，害怕在陌生环境中无法获得成功。这是很多职场人面对跳槽时的一种感受。
从职业角度看，一个人一生中难免要更换几份工作，从猎头的角度来看，有两种情况出现，这个人的简历会被废掉。第一种情况是一个人在一年内跳槽两次，他的简历就会被废掉。第二种情况是一个人在一个公司干了三五年没动，也会有问题。在一个地方向上发展，身价会不断提高。
但作出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
职场人处在相对自由的跳槽时代，作为职场中人应该珍惜这种自由，而不是浪费这种自由。不珍惜的结果必然是受到惩罚，使自己的资源越来越匮乏。
还要说的一点是，自由的时代，成大器的一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。建议至少在一个优秀的工作单位沉淀三年以上再考虑跳槽，因为那时你才有可能学到一个优秀组织的精髓，而不是浮光掠影什么也没学到。
理性看待跳槽中的关键因素，就是内外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西。而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼强有力的核心竞争力。
小李大学毕业后，找了好多单位都觉得不太称心，但由于没有任何背景，加上工作阅历十分有限，所以至今只能在一家网吧做一个普通的网管。
一次老同学聚会，小李偶然遇到了大学的同班同学董超，小李得知董超如今已是一家著名大型网络公司的部门主管了。董超对小李说：“凭你的专业知识，就不该跨专业就业，到我们公司来吧，我们现在正需要程序员，你一定能胜任。”
写代码就是小李一直想干的事情，小李激动得心怦怦直跳。可是就在他兴奋过后的那一晚，他的心态起了一定的变化，他想到在大学里董超的成绩远不如自己，现在却要到他手下去工作，今后再见到大学的同学们，说起这件事，简直颜面无存。
就在这样的纠结中，最终小李放弃了这次难得的机会，仍旧心不甘情不愿地继续他的网管工作。
社会竞争如此激烈，有什么比机会更难得，更值得珍惜？跳槽就是要善于抓住机遇，任何一种不冷静都会让成功一次次从面前溜走。
理性跳槽是为了自己的职业发展和有更广阔的施展空间。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好分内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的领导自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
留下你的联系方式和电话号码，与原公司的领导和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。离开后记得找个时间打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，在将来可能会给你带来意外的收获。