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趋势的力量:个人职业发展战略决策必修课
1.8.2 预见性地融入具体业务
预见性地融入具体业务

在工作当中,领导分配一件事情给员工,要求尽快做完,尽快上交结果。第一类员工小李,三天后跑来告诉领导:领导,您要做的事我已经做完,您看看。第二类员工小孙:领导,您要做的事情我已经做好了,您看看怎么样,还有没有其他的吩咐,我帮您做?再看看第三类员工,“领导,你给我做的事情A我已经做完了,而你做A事情的目的是为了做B事情,而B事情我已经起头了,但做不下去了,我需要您的指导,您指导指导我,我给您做完。”

其实在求职中也是一样的道理,在还不是公司正式员工之前,就要有提前学习掌握的态度。什么叫做创造机会,他没要求做的事情,你已经花了很长的时间学习和准备这件事,对他来说给不出不招你的理由。机会是自己创造出来的。

我们继续看刚刚说到的那个同学,如果这个同学没有做第三件事,直接去做第四件事,他也能见到张经理,但是他们有没有共同的话题?肯定没有。但是,当她做好了准备,你如何看待商旅产品,你如何看待我们公司的商旅产品,在有准备的情况下,你觉得他们会没有共同话题吗?