【习题解析】

　　■ 复习题

　　1.为什么煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人？

　　【重要级别】 ☆☆【难度级别】 ☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　补偿性工资差别

　　【参考答案】 煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人，是因为他们的高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所具有的长期健康问题。这种工资差别经济学家称之为补偿性工资差别。

　　2.从什么意义上可以说教育是一种资本？

　　【重要级别】 ☆☆【难度级别】 ☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　人力资本

　　【参考答案】 由于教育现在消耗一定的资源是为了将来提高劳动生产率，所以教育是一种资本。

　　3.教育为何可能在不提高工人生产率的情况下增加工人的工资？

　　【重要级别】 ☆☆【难度级别】 ☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　教育

　　【参考答案】 如果教育作为高效率工人区别于低效率工人的信号，教育在没有提高工人生产效率的条件下可以提高工人的工资。

　　4.产生经济上的超级明星的条件是什么？你预期牙科行业中会出现超级明星吗？在音乐中行业呢？解释原因。

　　【重要级别】 ☆☆☆【难度级别】 ☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　超级明星现象

　　【参考答案】 产生超级明星的条件有：(1)每位顾客都喜欢最优秀的企业提供的产品；(2)最优秀的生产者能以较低的成本为顾客提供产品和服务。由于一位牙医不可能为所有的人治牙，所以牙科行业不可能产生超级明星。由于音乐复制的成本很低，所以音乐行业能产生超级明星。

　　5.举出工人的工资会高于使供求平衡的水平的三个原因。

　　【重要级别】 ☆☆☆【难度级别】 ☆☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　工会

　　【参考答案】 工人工资高于供求均衡时的工资水平的原因有：(1)最低工资的存在使得工人工资高于自由市场时的工资水平；(2)工会运用市场势力使得现实工资水平高于均衡工资水平；(3)一些企业为了提高生产效率，对工人支付效率工资，这时工人的工资水平也高于均衡时的工资水平。

　　6.确定一个工人群体工资低是否是由于歧视存在什么困难？

　　【重要级别】 ☆☆【难度级别】 ☆

　　【考查要点】 歧视经济学　歧视的定义

　　【参考答案】 一个工人群体的工资低可能是由于该工人群体其他的某些特征，诸如教育程度、工作经历、工资补偿性差异等存在而造成的，其与歧视的效果有时很难进行区别。

　　7.经济竞争的力量是加重还是削弱了基于种族的歧视？

　　【重要级别】 ☆☆【难度级别】 ☆☆

　　【考查要点】 歧视经济学　歧视的定义

　　【参考答案】 经济竞争弱化了基于种族的歧视，因为企业只关注利润，或者说影响利润的相关因素才是企业关注的问题。

　　8.举出一个竞争市场中歧视如何会持续的例子。

　　【重要级别】 ☆☆【难度级别】 ☆☆☆

　　【考查要点】 歧视经济学　雇主的歧视

　　【参考答案】 如果顾客对歧视有偏好，歧视能保持市场竞争优势。比如，如果顾客喜欢黑种人作为服务员，那么餐馆将更多地雇佣黑种人作为服务员。

　　■问题与应用

　　1.大学生有时通过暑假实习为私人企业或政府工作。许多这类工作工资很少或没有工资。

　　a.从事这种工作的机会成本是什么？

　　b.解释为什么学生愿意接受这些工作？

　　c.如果把做过暑假实习与做过工资较高的暑假工作的工人们以后一生的收入进行比较，你预计会发现什么？

　　【重要级别】 ☆☆☆【难度级别】 ☆☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　能力、努力与机遇

　　【参考答案】 a.从事这种工作的机会成本是其他有报酬工作所获取的工资，或者没有工作给大学生带来的快乐。

　　b.学生愿意接受这些工作，因为这些工作能增加学生的工作经验，能获取相关工作的培训。

　　c.如果把做过暑假实习与做过工资较高的暑假工作的工人们以后一生的收入进行比较，那么做过暑期实习的人们收入会更高。

　　2.正如第6章所解释的，最低工资法扭曲了低工资劳动市场。为了减少这种扭曲，一些经济学家提倡一种双重最低工资制度，对成年工人实行正常的最低工资，对青少年工人实行“次最低工资”。举出两种原因说明为什么单一最低工资对青少年工人劳动市场的扭曲大于对成年工人劳动市场的扭曲。

　　【重要级别】 ☆☆☆【难度级别】 ☆☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　最低工资法

　　【参考答案】 (1)青少年工人的劳动边际产量值较低，所以最低工资有可能高于青少年工人的边际产量值。(2)企业对青少年工人的需求比成年工人的需求更大，所以最低工资对青少年工人市场的影响大于对成年工人的影响。最低工资制度使得没有工作经验、工作技能低的青年更愿意去工作。

　　3.劳动经济学的一项基本结论是，那些工作经验多的工人得到的工资高于那些(正规教育相同但)工作经验少的工人。为什么会是这种情况？一些研究也发现，同种工作中的经验(称为“工龄”)对工资有额外的正影响。解释原因。

　　【重要级别】 ☆☆☆【难度级别】 ☆☆

　　【考查要点】 劳动需求　边际产量值

　　【参考答案】 因为遵循利润最大化的企业遵循劳动的边际产量值等于工资的原则，在工作中积累的经验比受过正规教育而工作经验少的工人的劳动边际产量值更高，所以那些工作经验多的工人得到的工资高。

　　4.在一些学院和大学中，经济学教授的薪水高于一些其他学科的教授。

　　a.为什么这种情况可能是真实的？

　　b.一些其他学院和大学制定对所有学科教授支付相同工资的政策。在这些学校中，经济学教授的教学负担比一些其他学科的教授轻。教学负担的差别起了什么作用？

　　【重要级别】 ☆☆☆【难度级别】 ☆☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　补偿性工资差别

　　【参考答案】 a.因为经济学教授除了在学校教书之外，还有其他可以选择的工作，而这些工作的工资比较高，一些大学为了留住经济学教授，支付他们较高的工资。

　　b.较轻的教学负担起到了对经济学教授工资进行补偿的作用。

　　5.设想某人向你提出一种选择：你可以在世界上最好的大学学习四年，但你必须为你在那里上学保密。或者你可以从世界上最好的大学得到一个正式的学位，但你不能实际去那里上学。你认为哪一种选择能更多地提高你未来的收入？你的回答为教育作用中的信号与人力资本争论作何脚注？

　　【重要级别】 ☆☆☆☆【难度级别】 ☆☆☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　人力资本、教育

　　【参考答案】 教育信号论者会认为从世界上最好的大学得到一个正式的学位，但你不能实际去那里上学会更多地提高你未来的收入。教育人力资本投资论者认为你可以在世界上最好的大学学习四年，但你必须为你在那里上学保密将来会更多地提高未来的收入。

　　其实，教育的信号作用和人力资本投资是相互联系的，教育之所以能成为一种区别不同劳动者的信号是因为教育程度的差异能区分个人生产效率的差异，即教育的信号作用是以人力资本为前提的。

　　【翔高点评】 教育的信号作用和人力资本投资作用并不是割裂的，而是相互联系的。教育发挥信号作用有如下前提：(1)教育能提高生产效率，即教育能表征高能力；(2)高能力的工人接受教育的成本低于低能力工人接受教育的成本。(3)高能力工人接受教育的净收益大于高能力工人不接受教育的收益。(4)低能力工人不接受教育的净收益大于其接受教育的净收益。

　　6.当录音机在近一百年前第一次被发明出来时，音乐家们突然可以低成本向大量听众提供他们的音乐。你认为这件事如何影响最优秀音乐家的收入？你认为它如何影响一般音乐家的收入？

　　【重要级别】 ☆☆☆【难度级别】 ☆☆☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　超级明星现象

　　【参考答案】 这件事将增加最优秀音乐家的收入，减少一般音乐家的收入。因为录音机提高了顾客对最优秀音乐家的可获得性，这时人们会更多地选择听最优秀音乐家的音乐，而减少听一般音乐家的音乐。

　　【归纳总结】 产生超级明星的条件有：(1)每位顾客都喜欢最优秀的企业提供的产品；(2)最优秀的生产者能以较低的成本为顾客提供产品和服务。

　　7.当前有关教育的争论是，应该仅仅根据教师的受教育年限和教学经验按标准薪级支付工资，还是应该部分地根据他们的业绩支付工资(称为“成绩工资”)。

　　a.为什么成绩工资可能是合意的？

　　b.谁会反对成绩工资制？

　　c.成绩工资潜在的挑战是什么？

　　d.一个相关的问题：为什么一个校区决定付给教师的工资远远高于周围校区提供的工资？

　　【重要级别】 ☆☆☆【难度级别】 ☆☆☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　效率工资

　　【参考答案】 a.因为人们会对激励做出反应，成绩工资更能激励人们努力工作。

　　b.那些教学水平不高的教师会反对成绩工资制。

　　c.成绩工资潜在的挑战使教师教学绩效难以准确衡量。

　　d.因为这样可以吸收到更好的老师来该校区工作。

　　8.当艾伦·格林斯潘(后来称为美联储主席)在20世纪60年代经营一家经济咨询公司时，他主要雇用女经济学家。他曾经在《纽约时报》上说：“我总是给予男性与女性同样的评价，而且我发现，由于其他人不这样评价，好的女经济学家就比男经济学家雇用成本低。”格林斯潘的行为是利润最大化的吗？这种行为值得赞赏还是应该谴责？如果更多的雇主像格林斯潘这样，男性与女性之间的工资差别会发生什么变动？为什么当时其他经济咨询企业没有遵循格林斯潘的经营战略呢？

　　【重要级别】 ☆☆【难度级别】 ☆☆

　　【考查要点】 歧视经济学　雇主的歧视

　　【参考答案】 格林斯潘的行为是利润最大化的，因为这样可以有效地降低企业的成本，这种行为应该值得赞赏，因为这样女经济学家可以有更多的机会进行工作。如果更多的雇主像格林斯潘那样，那么男性与女性之间的工资差别会逐步缩小，直至消除。当时其他经济咨询企业没有遵循格林斯潘的战略，是因为他们的顾客更偏好男经济学家为他们提供咨询服务。

　　9.假设所有年轻女性只能将秘书、护士和教师作为自己的职业；同时，鼓励年轻男人考虑这三种职业和许多其他职业。

　　a.画出说明秘书、护士和教师共同组成的劳动市场的图形。画出说明所有其他领域共同组成的劳动市场的图形。在哪一种市场上工资更高？平均而言是男性还是女性得到的工资更高？

　　b.现在假设社会改变了，并鼓励年轻女性与男性都考虑更广泛的职业。随着时间推移，这种变化对a中所说明的两种市场的工资有什么影响？这种变化对男性与女性的平均工资会有什么影响？

　　【重要级别】 ☆☆☆【难度级别】 ☆☆☆

　　【考查要点】 劳动市场均衡　均衡分析

　　【参考答案】 a.因为所有青年妇女只能从事秘书、护士和教师工作，所以劳动市场妇女的劳动需求弹性低。由于同时还鼓励年轻男人考虑这三种职业，因此会增加秘书、护士和教师共同劳动市场的劳动供给，引起均衡工资下降。如下图所示，所有其他领域的共同劳动市场只需求男性，如果有一部分年轻男人参与到女性劳动市场上来，则其他领域共同劳动市场的劳动供给会减少，均衡工资会上升。平均而言，男人得到的工资高于女人。

　

　　b.随着年轻男人和女人都考虑更广泛的职业，会引起更多的女人从原来的劳动市场中转移出来参与到其他劳动市场中去，因而会使下图左侧中的劳动供给曲线左移，引起秘书、护士和教师共同市场的均衡工资上升；同时也引起下图右侧中的劳动供给曲线右移，引起所有其他领域共同劳动市场的均衡工资下降。这种变化会使男人的平均工资下降，女人的平均工资上升，随着时间推移，男人与女人的平均工资差异会逐步缩小。

　　10.经济学家June O'Neill认为：“在家庭中角色较为平等之前，女性不会有与男性同样的市场工作形式与收入。”她说的市场工作“形式”是指什么？这些工作和职业特性如何影响收入？

　　【重要级别】 ☆☆【难度级别】 ☆

　　【考查要点】 均衡工资的决定因素　补偿性工资差别

　　【参考答案】 June O'Neill说的市场工作“形式”是指许多女性在年轻的时候为了生育、抚养小孩不得不放弃工作。等再次寻找工作时，许多女性的工作经验少于男性或没有生育的女性，所以收入会较少。

　　11.本章考虑了雇主、顾客和政府歧视的经济学，现在考虑工人的歧视。假设一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗？如果这种工资差别存在，利润最大化的企业家会怎么做？如果存在许多这种企业，长期中会发生什么变动？

　　【重要级别】 ☆☆【难度级别】 ☆

　　【考查要点】 歧视经济学　政府和顾客的歧视

　　【参考答案】 褐发工人的这种歧视不能解释金发工人的低工资。尽管一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作，但利润最大化的企业家不会考虑这些，他们的目标是成本最小化，由于金发工人的工资低于褐发工人，所以企业家就会增雇低工资的金发工人，解雇不喜欢与金发工人一起工作的褐发工人。随着越来越多的利润最大化企业家以这种低成本优势进入市场，雇用褐发工人的企业就会面临高成本的竞争劣势，如果存在许多这种企业，劳动市场对金发工人的需求增加，对褐发工人的需求减少，这个过程将一直持续到两者之间的工资差别消失为止。