一、学习重点

　　1.均衡工资的决定因素

　　2.歧视的定义及表现

二、知识脉络图

三、理论精要

　　 知识点一　均衡工资的决定因素

　　均衡工资的决定因素有：补偿性工资差别、人力资本、能力、努力、机遇、教育、超级明星现象、最低工资法、工会和效率工资等。其中，补偿性工资差别指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。教育是最重要的人力资本类型，教育代表为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。此外，企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法。

　　超级明星产生在有两个特点的市场上：(1)市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品；(2)使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。

　　最低工资法、工会和效率工资使得现实工资高于均衡工资。

　　 知识点二　歧视经济学

　　歧视是指对于仅仅由于种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。收入中的一些差别是基于种族、性别或其他因素的歧视。但是歧视的衡量是很困难的，因为必须根据人力资本和工作特性的差异进行矫正。竞争性市场倾向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。因此，利润最大化行为可以减少歧视性工资差别。如果顾客故意想歧视企业支付更多，或如果政府通过要求企业歧视的法律，竞争市场上的歧视就会持续下去。