所谓修正，即改正、修改以使其正确。职业生涯规划修正的内容包括职业的重新选择、职业生涯路线的选择、阶段目标的修正、实施措施与行动计划的变更等。通过反馈评估和修正，应该达到下列目的:

（1）对自己的强项充满自信。

（2）对自己的发展机会有一个清楚的了解。

（3）找出关键的有待改进之处。

（4）为这些有待改进之处制订详细的行为改变计划。

（5）以合适的方式答复那些给予反馈的人，并表示感谢。

（6）实施你的行动计划，确保你能取得显著的进步和成就。

修正也要考虑多方面的因素，比如:

（1）环境因素，包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等。从宏观层面认识到职业生涯发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。

（2）组织因素，包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等一切与职业生涯发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难，但个人可以选择到最适合自己发展的组织中工作。

（3）个人因素，如年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等。一方面你要正确认识自己，另一方面要不断完善自己。

组织和个人只能适应第一因素，应正确认识和分析第二、第三因素，寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。