诚然，一份好的简历未必能使你获得心仪的岗位，但是它会在用人单位做出招聘决策时产生积极的正面影响。制作一份好的简历并不是一件简单轻松的事情，需要你精益求精，深入思考，独具特色。

15.1.1　个人简历的主要要素

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历应包括以下几个方面内容。

（1）个人求职目标:应聘的岗位或者求职希望。

（2）个人基本信息:姓名、性别、年龄、联系方式（最好留下手机并保持手机畅通）、兴趣、爱好、性格等。

（3）教育背景:毕业院校、所学专业、学历、学位等。

（4）工作经验:入学以来的简单经历，主要是参与的社会工作或参加的社会实践等。

（5）技能特长:与应聘岗位相关的能力和业绩，如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等方面。

（6）所获荣誉:三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等（如果需要，可以考虑附上有关证明材料的复印件）。

15.1.2　撰写简历的注意事项

（1）内容突出。内容好坏表现在是否有实质性的东西呈现给用人单位，即是否在简历中体现了自己能够胜任这个职位。这方面你可以通过展示你的三大技能，即专业知识技能、可迁移技能和自我管理技能来实现。

（2）真实客观。简历的资料要真实客观，不要夸张或者造假。有的求职者认为简历写得越夸张越好，把自己描述成无所不知、无所不通，这是非常错误的。其实，脱离自身能力实际的表述往往适得其反，HR一看就容易留下不诚实、不放心的印象。如果发现你在撒谎，那你就和所应聘的工作说声“再见”吧。

（3）简洁明了。个人简历应浓缩你的大学生活的精华，简洁精练，切忌拖泥带水，200～300字即可。简历上的资料不要密密麻麻堆在一起，项与项间应有一定空位相隔，适当合并同类项，在细节上多做雕琢。简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板（如附录8）。

15.1.3　打造完美简历的秘诀

简历的好坏，关键在于是否表现出了你的最佳形象。此外，一份好的简历，应该特点鲜明，条理清晰，富有吸引力。

（1）重点突出，内容醒目。制作简历时你需要站在招聘经理的视角思考问题，把握好招聘经理一些想要阅读的、感兴趣的信息，然后选择和突出自己的关键信息。关键信息就是敲门砖，它们告诉企业，你就是完全满足他们招聘要求的那个人。关键信息还需要用量化的可测的形式表现出来。就像案例中皓轩的简历一样，设计一个醒目的部分，用数字说话，将个人能力凸显出来，让诸如此类的重要信息能够抓住招聘经理的眼球，这样你就充分利用了10～20秒的给人留下深刻印象的关键时间，吸引他们能给你面试机会。

（2）目标明确，针对性强。针对性在这里有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己的亮点与特长。写简历前首先需要找出自己的与众不同之处，找出能反映自身良好素质的证据。然后根据所应聘岗位和部门公司进行筛选修改。比如说，如果应聘技术型工作岗位，那么就需要重点突出你的专业成绩、实践水平、团队意识等。如果是应聘销售岗位，则应将重点放在突出表达能力、沟通能力等方面。在简历上要体现你的社会活动成绩，如曾经做过的兼职和所取得成绩等。

（3）精益求精，整洁美观。简历可以多种多样、不拘一格，但要注意做到整洁美观、精益求精。简历一般不需要太长，内容最多只能写两页A4纸，关键要突出重点。有没有封面也没有关系，其实很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为这样要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历不需要太花哨，对于一些特殊的岗位，如设计类，其简历形式你可以做得别出心裁，突出特色。如果需要突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到亮眼的效果，不要使用夸张的图片。简历不要挤得太满，或者用五种以上的字体，招聘HR一看就会头疼，结局可想而知。

（4）避免千篇一律，富含个性元素。招聘HR都希望招到有优良个性的员工，简历可以帮助我们传达自身的个性特点，所以要特别重视简历中的语言描述。简历中的语言虽简，但要避免千篇一律和苍白平淡，需要精心润色和权衡所有词汇，不妨用一些华丽的词汇丰富个人的能力，比如用“精通×××技术”而不是“用过×××软件”，用“将业绩升级到×××水平”而不是“增加了×××客流量”。

每一个老板都希望应聘者专门为他们的公司和职位准备一份简历。他们期望你能够明确无误地展现:为什么你适合他们招聘的职位以及你将如何去适应这个职位。将千篇一律的万能简历投递给所有雇主，其结果肯定不妙。

（5）突出可迁移技能。用人单位最为看重的是求职者的可迁移技能。这些技能反映出你处理问题和组织管理的能力，都是在以前的接受教育、工作和与人相处的过程中积累起来的。在许多管理岗位上，专业知识不是最重要的，领导能力、协调能力、沟通能力才是更重要的。

15.1.4　扬长避短——好简历需要绕过暗礁

（1）没有工作经验。你可以强调自己的教育背景，包括学过的特别课程和所参加的一切与应聘职位相关的活动。同时，可以将学业看成工作经历，强调学业中需要自学能力，以完成不同的任务；也可以在自己以往的经历中寻找并强调一切可以称为经历的事情，比如义工、教育培训、军训、兼职等，并在其中突出强调自己的可迁移技能来弥补经验方面的短缺。

（2）没有明确的工作目标。虽然工作目标不一定非得写入我们的简历中，但如果实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进简历，或者可以写几份不同的简历，分别写不同的工作目标。这样做可以很有效地让自己选择相关的信息来支持工作目标，并且不易被限制住。一旦在简历中提及工作目标，语言表述要明确。你要把焦点聚集在自己和他们的需求上面，多一些像这样的表述:“寻求一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利组织的筹款中贡献我的经验和技能。”

（3）缺乏学历或低于要求的学历。比如我们是本科生，但是相信自己有经验和技能来做一份有更高学历要求的工作，这种情况下，简历的制作应该特别注意教育背景和经历部分。比如说，可以提到曾自修过哪些课程，或接受过哪些培训，但不要提及是否已经完成，只展示职位需要具备的技能。这样就不会过早被淘汰，有机会获得额外的面试机会。

（4）一着不慎，满盘皆输。简历中不要出现打字或者语法错误，不要出现任何可能引起歧义的地方。否则，招聘经理很可能会误解，或者将简历干脆丢在一边。

（5）简历通过网络投递时，一定要跟招聘方电话联系清楚，问一问发简历的时候是以附件的形式发送，还是以正文的形式发送。因为企业设置的防火墙不一样，有的企业只收正文形式的简历，凡是附件它都屏蔽掉了；有的不收正文，只收附件，正文里的内容他们一概不看。如果简历被要求以正文的形式发送，那邮件的主题可以采取下面的形式:“××大学××专业××真诚应聘贵公司××职位”。如果简历被要求以附件的形式发送，按要求发送相关的简历及证明。这个时候你邮件的正文一定不能空着，可写求职信。