找工作的第一件事就是写简历，这是给用人单位的一份“见面礼”，也是展示你综合素质的一份“推销广告”。在简历里，你要对个人学历、简要经历、特长爱好及其他有关情况做简明扼要的书面介绍，它就像我们求职择业时的名片和说明书，是自我推销的有效工具，用来展示我们的工作技能和个人价值，其主要目的在于为我们赢得面试机会。

具体来说，简历的用武之地在于:

（1）向发布招聘信息的单位，单独或与求职信配套投递，应聘自己心仪的职位。

（2）向没有发布招聘信息的理想单位尝试投递，毛遂自荐，增加自己的求职机会。

（3）在人才交流会或毕业生供需见面洽谈会上发放。

（4）分发给相关亲朋好友，拜托他们帮助联系求职。

（5）携带参加面试，供面试官参考提问，也供面试后对方归档备查。

总之，在人才竞争激烈的信息时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。如果把我们的人生比作一次次华丽展示真我风采的集合，那么简历无疑是我们人生中最重要的广告。

案例

什么样的简历是一个好简历，能够将我们的优势广而告之？什么样的简历不够给力，不够彰显我们的特长呢？下面，我们将引入皓轩和碧琪两个人的求职简历，看能给我们带来哪些启示。

案例分析

通过皓轩和碧琪两份简历的比较，我们能够发现:皓轩简历逻辑清楚，简明扼要，层次分明，简历中提到的信息点都是围绕着应聘职位的要求展开的，并且做了层次上的分明处理，相似信息点都很好地合并同类项。细节处理出众，如获奖情况里“国家奖学金（奖励全校前1%学生）”等。这样用心制作的优秀简历，会令招聘人力资源（HR）部门在最短的时间内获得最多有用的信息，提高他们的效率，深得其欢心。

而反观碧琪简历，首先是对应聘职位不够了解，行政助理、策划助理虽然同属助理职位，但是要求却有很大差别；简历第一页的黄金位置几乎全部被“个人信息”给占据了，实属不明智之举；“社会实践”使用长长的完整句子给招聘经理带来阅读难度，平添反感；通过英语四级和具备熟练的读说译能力其实是不能建立必然关联的；简历中自相矛盾的措辞，也会让敏锐的招聘经理对其语言表达能力产生怀疑；在校“所获奖励”没有必要按照年限逐条列出，进行合并同类项处理即可。此外，不必每个奖项前面都加上学校的名字，除非是名牌学校的，否则显得重复赘余。总之，她的简历不足在于:定位不明确，没有重点，逻辑模糊，细节粗糙，是典型的流水账。

众所周知，一种产品如果市场定位不合理，没有切中消费者的需求点，自然就不会畅销。简历如同你这个“产品”的广告，其内容如果没有合理定位，一样会“滞销”。因此，你的简历只有切中用人单位和职位需求，切中招聘经理的需求，才会获得面试机会。