严格意义上讲，所谓职场贵人，就是能对你的职业发展有帮助的人，他们的形式可以多样，所处的位置和扮演的角色也都各不相同，但都会促成一样的结果。

每一位职场人都应该有自己的贵人。如果有，恭喜你，“贵人”的引荐和提拔，可以为你赢得更多的机会和更广阔的舞台，让你一展雄风；如果没有，抓紧时间，擦亮双眼，“猎贵而归”。踏实、勤奋固然是职场人必备的品质，但是如果有“贵人”相助，可以让你少很多的风吹雨打，为自己赢得更多的时间和机会。

即将踏上职场的你，更需要具有发现“贵人”的眼睛，当然也更应具备“贵人”愿意帮助你的素质。生涯人物访谈则是借鉴职场人物经验、寻找“贵人”的一种有效方式，下面我们来重点探索。

生涯人物访谈是什么？

所谓生涯人物访谈，就是通过与同一行业中数位工作者的深入交流获取职业信息的一种方法。一定要记住，生涯人物访谈不是仅仅对一位人物的访谈，而是数位。

生涯人物访谈的好处:印证通过其他渠道获得的职业信息；了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受；认识自己的优势和不足；结识职场人士，拓展求职人脉。

生涯人物访谈怎么做？——“七步走”

第一步:确定访谈的内容

——行业、企业、职业、就业等方面的信息。

——先对自己的职业发展方向有个大致的了解。你的职业意向是什么？

第二步:寻找访谈的对象

——老师、家人、校友、自己的意向、网络社区、辅导网站、专家博客等。

——根据访谈的内容确定不同的访谈对象，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士。

第三步:决定访谈的方式

——形式包括面对面访谈、电话访谈和书面访谈（通过电子邮件、QQ、网上专题答疑节目、专家博客）等。

——与被采访者预约，通过电话、QQ、电子邮件和信件等，其中电话最好。

第四步:准备访谈的清单

——根据不同的访谈对象和内容任务设置不同的访谈清单。

——正式访谈前，对于可以在生涯人物的讲话、文章中或者大众传媒和单位网页上获得的信息要尽可能地收集和熟悉。

第五步:进行生涯人物访谈

——访谈前征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、书面记录或不记录。

——提问要灵活变通，可以适当增加或减少一些提问的问题，不要按照清单顺序机械提问。

——尊重被访谈对象的感受，当涉及年龄、职务、收入、家庭等敏感话题时，尤其要斟酌措辞。

——注意观察被访谈者的工作环境，感受真实的工作氛围。

第六步:结束访谈并表示感谢

——访谈结束时，要礼貌地表示感谢，可以赠送一些自己的作品、所学专业的宣传资料或小礼物给对方。

——在访谈结束后一天之内，发一个短信表示感谢，或写一封感谢信给被采访者，并简要总结自己的访谈收获。

第七步:整理访谈的结果

——访谈结束后，要及时整理、分析和归纳访谈记录。

——确定是否要进行后续或其他的访谈。

（附录7:四类人员的生涯访谈结果）