7.3　如何捕鱼——职业信息的搜集

职业信息对于每一位谋求工作的大学生来说都至关重要。职业生涯决策的过程实质上就是一个与就业有关的信息搜集、处理和转换的过程。信息就是机遇，信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小。即将毕业了，在求职择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计，还是决策方案的选择，职业信息的搜集和处理都是基础。职业信息要搜集什么？怎么才能获取合理全面而又有价值的职业信息呢？

案例

在某大学毕业生宿舍，小赵在电脑前不停查找着各种HR网站的信息，智联招聘、前程无忧……他根据自己的专业和兴趣选择着就业岗位。虽然现在是冬末春初，仍有大滴大滴的汗从他额头滚落。而他邻床的杨阳早已胸有成竹，手中早就握着几个单位的就业意向书，从国企到民企，杨阳在犹疑不决，但脸上有种灿烂的神情。

案例分析

同一个专业的他们在择业的重要关头境遇大相径庭，原因何在？经过和两位同学交流后发现，原因在于他们对于职业信息掌握的情况不同。小赵只是单一地在传统的网站搜索搜集职业信息，杨阳则有更多的想法，他说:“我觉得自己能在就业中脱颖而出，主要是因为手头有很多职业信息可以选择。从学校就业指导中心获得的职业信息，到自己心仪企业网站链接上搜集招聘信息，我在尽可能多地搜集和利用职业信息，我是赢在起跑线上的。”

收集职业信息是求职的第一步，同学们要善于主动出击，通过各种渠道、各种手段，力求广泛、全面、准确、有效地搜集职业信息，寻找就业机会。

7.3.1　职业信息搜集的基本原则

案例

小王是信息管理与信息系统专业大三的学生，已经考了会计证和助理会计。马上就要找工作了，找会计工作容易吗？他对现在的专业可以找什么工作很是迷茫。他应该先找实习工作吗？找实习工作有什么要注意的吗？

（1）真实性原则。“真”就是要做到信息准确无误。当你面对大量的需求信息时，要善于对比鉴别，辨别其真伪，去伪存真。“实”就是搜集的信息要具体，如用人单位的地址、环境、生产规模、发展前景、人员构成、生活待遇、联系人、联系电话、网址、电子信箱等方面。此外，还需了解清楚用人单位需要的是什么学历、什么专业、什么素质的人才，在生源地、性格、性别、相貌、外语水平等方面有无特殊要求等。

大学毕业生应当警惕一些过时的或虚假的信息，以免浪费巨大的人力、财力或时间成本。尤其应当防止“陷阱”性信息导致毕业生误入传销圈套之类的恶性事件发生。总之，一定要了解清楚信息来源，确保真实性。

（2）适用性原则。首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向，才有针对性；其次信息纷繁复杂，并不是每一条信息都适合自己，因而，你必须准确认识自身的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素，明确自己所需信息的范围，做到有的放矢，避免范围过大且对自己无效的信息，增强就业信息的适用性，避免时间和成本的浪费。

（3）系统性原则。将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后分析、加工、整理与分类，形成一个能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息链，为自己的信息分析和择业提供更可靠的依据。

（4）计划性原则。收集信息有计划性是指根据事先拟订的计划收集不同类型的企业、事业或公司的信息，并根据自己希望就业的地区，有重点地收集，避免大海捞针。

7.3.2　职业信息搜集的主要渠道

搜集职业信息的渠道非常丰富，包括报纸杂志、学校毕业生就业指导中心、各级毕业就业主管部门和就业指导机构、各地的人才市场和人才交流会、网络资源、亲朋好友、其他社会关系、电视广播、社会实践、实习或兼职，直接与用人单位联系等。各个联系渠道具体概括见表7-3。

表7-3　搜集职业信息的主要渠道

续表

同学们可以通过分析收集到的职业信息，了解用人单位的具体要求和具体的职业信息，结合自己的实际情况，从中筛选出适合的单位和职业，以便有针对性地参加竞聘，开始下一步工作。

职业信息的搜集过程中要掌握真实性、适用性、系统性、计划性的基本原则，结合自身实际情况，通过有效的途径来获取职业信息。