案例1

不愿加班的大学生

某公司是一家外贸出口公司，客户稳定，业务量也比较可观，公司形势蒸蒸日上。最近，公司来了个大四的实习生。在来公司之前，她辞掉了一份在世界500强公司的实习工作。问她为什么会放弃背景这么好的公司的实习机会，她说在那家公司太辛苦了，经常要加班到深夜12点。她不喜欢这样的工作方式，也不想让工作成为生活的全部。她希望毕业的时候找一份轻松一点儿的工作，在业余时间做一些工作以外的自己喜欢的事。

案例分析

案例中的实习生喜欢轻松的工作，所以放弃了众人眼中的好公司，这样的案例在现实生活中并不少见。很多咨询公司，比如四大会计师事务所，员工的收入不低，发展前景也很好，可是这些公司的员工流失率非常高。为什么呢？原因很简单，因为这些公司“把女人当男人使，把男人当机器使”，员工经常加班出差，几乎没有属于自己的业余时间。与此同时，公司也提供给员工相当高的薪酬和额外的福利待遇。尽管工作相当辛苦，仍有很多人愿意经过激烈的竞争进入类似的公司工作。为什么他们与案例中的实习生做了相反的选择？这就是我们每个人内心深处的职业价值观起了作用。

有些人虽然勉强从事着一份与自己价值观不符的工作，但是却以损失情感、精神甚至是身体为代价的；有些人在工作中看重是否有更多的培训和学习机会，有较大的发展空间；还有一些人看重的是创造性、挑战性，这样可以使他们更具活力；也有一些人最看重的是能否有更多的休闲时间，有没有假期，能不能更多地与家人待在一起；还有一些人看中的是获得更多的报酬与金钱，过上富裕的生活等。总之，职业价值观就是我们在生活和工作中所看重的那些原则、标准或品质。它指向我们生命中最重要的东西，是个体行为背后的深层动机，对个体的职业选择和发展起到重要的激励、影响作用。

讨论

你如何理解“人各有志”这句话

价值观每时每刻都在发挥着作用，支配着我们生活中的每一件事。职业价值观在职业生涯中的作用往往是决定性的，甚至可能超过了兴趣和性格在工作中的影响。许多人会以自己的兴趣作为职业选择的标准，但是做了选择后才发现自己的个人价值观和自己喜欢做的事情产生了矛盾。如小张喜欢的工作是销售，可是家人却极力反对，而在他的价值体系中他很重视家庭，这让他左右为难。

案例2

约翰·伍登是美国加州大学洛杉矶分校篮球队的主教练，他创下了美国篮球运动史上的一连串奇迹。他是唯一以球员及教练的身份名列篮球名人堂的人。在他带领加州大学洛杉矶分校篮球队的27年中，球队从来没有输过一场球。在12年中，他的球队赢得了10次NCAA冠军，包括七连冠。他带领的球队累计创造了最伟大的连续赢球记录（总共88场球赛）。而他现在仍然保留着在加州大学洛杉矶分校篮球队27年来的每一场练习、每一分钟的记录。他从来不提输赢的事。“对我而言，成功并不是得分超越别人，而是尽力做了自己决定的事，从自我满足中得到内在的平静。”他说。

案例分析

不仅仅是约翰·伍登，每一个取得巨大成就的人，都明确地知道自己的价值观。职业的成功完全受控于个人职业价值观的指引，它就像一股无形的力量，无时无刻不在影响着我们做出何去何从的决定，也决定了我们的一生。

思考

美国著名作家约瑟夫·坎贝尔曾说过这样一段话:“你知道什么是沮丧吗？那就是当你花了一生的时间爬梯子并最终达到顶端的时候，却发现梯子架的并不是你想上的那堵墙。这是人生最大的失败。”你是怎样理解这段话的？

从职业的角度来看，这段话是不是可以理解为，当你不加思索地选择了一份职业，结果却是虽然一直在努力，却从未真正感到过满足。为什么？因为你没有真正探索过自己的价值观，现在的这份职业可能不符合你的价值观，不能满足你的内心需要。