第二节　职业的特征及类型

一、职业的特征

由于职业活动是一种具有经济性、连续性、知识性、技术性和规范性等多种特性的社会活动，所以对从业者，社会就会逐渐形成一种期望的行为模式———职业角色。一个人较固定地从事某种职业活动，会获得相应的职业角色。

职业在社会中的分布，有以下几个特征。

1.行业性特征

职业角色在行业中的分布，现代社会和古代社会有很大的差别。在古代的社会里，因社会分工尚不充分，同一种劳动或手艺还没有被分成各种精细的工序。所以，这时候的行业几乎等同于职业。其分布一般为:一种职业角色差不多固定地分布于一种行业之内。后来，随着社会分工的进一步发展和职业的分化，构成职业的基本单位演变成职位，而构成行业的基本单位是工厂、公司、学校、行政机关等社会组织，于是职业角色在行业里的分布状况就变为:一种职业角色主要存在于一个或几个行业之内，同一行业内又只能密集一种或数种职业角色。如教师角色以教育行业居多，卫生系统总密集着大量的医生和护士等。

2.空间性特征

职业角色分布的空间性特征主要表现为:①自然环境的差异会造成职业角色分布的差异。主要原因在于自然环境决定着人类从事经济活动的类别，如草原地区畜牧业类职业角色十分密集;以渔为业者，多集中于沿海区域等。②职业角色的分布有城乡之别。如教育、科研和公务员之类的职业角色，就是城市的密度大，农村的密度小;而农、林、牧、渔一类职业角色，又以农村分布为多。

二、职业的类型

择业期的大学生，应当具备一些有关职业分类与职位分类方面的基本知识。

我国官方已公布的职业分类有两种类型。

第一种是国家统计局、原国家标准总局、国务院人口普查办公室于1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该“标准”依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即大类8个、中类64个、小类301个。其中，八个大类的排列顺序是:第一，各类专业、技术人员;第二，国家机关、党群组织、企事业单位负责人;第三，办事人员和有关人员;第四，商业工作人员;第五，服务性工作人员;第六，农林牧渔劳动者;第七，生产工人、运输工人和部分体力劳动者;第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、第二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、第五、第六、第七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。

第二种分类标准是由原国家计划委员会、原国家经济委员会、国家统计局、原国家标准局批准，于1984年公布并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个:(1)农、林、牧、渔、水利业;(2)工业;(3)地质普查和勘探业;(4)建筑业;(5)交通运输业、邮电通信业;(6)商业、公共饮食业、物资供应和仓储业;(7)房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业;(8)卫生、体育和社会福利事业;(9)教育、文化艺术和广播电视业;(10)科学研究和综合技术服务业;(11)金融、保险业;(12)国家机关、党政机关和社会团体;(13)其他行业。

以上两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。大学生较为关注的热门职业有以下四种行业类型:(1)国家公务员序列(含国务院各部委、中直机关工委、地方各级党群机关、公检法系统、海关边检及各类事业干部编制);(2)各类公司(含各类国有企业、民营企业、三资企业);(3)银行及非银行金融机构(含银行、保险、证券、基金、风险投资行业);(4)IT行业(邮电通信、网络、计算机等高科技行业)。

其次，根据职业的特征，可以把以上职业分为以下六种类型，这六种职业类型的职业特征分别是:

现实型(R):

需要进行明确、具体分工的，并有一定程序要求的技术型、技能型工作。如机械制造、建筑、渔业、野外工作、工程技术等职业。

探索型(I):

善于通过观察和科学分析进行系统的创造性活动，一般的研究对象侧重于自然科学而不是社会科学方面。适合这类人的职业有生物学、物理学。气象学、天文学等自然科学方面的科学工作者，化学技师、实验研究人员，建筑设计师等，计算机程序设计员、工程师等。

艺术型(A):

善于通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差。相应职业有演员、影视工作人员、画家、歌唱家、音乐演奏家、诗人、作家，工艺美术设计人员等。

社会型(S):

从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作。如教师、医生、护士、心理学工作者，社会活动家等。

管理型(E):

适于从事需要胆略、冒风险和承担责任的活动。主要指管理、决策方面的工作。如经理、推销员、电视节目主持人、政治家等。

常规型(C)

职业特征常规型的人适于从事的工作有以下特点:严格按照固定的规则和方法进行的重复性、习惯性的活动，能够较快的见到自己的劳动成果，需要一定的自控能力。具体职业有会计、录入员、图书管理员、审计员、出纳员、秘书、邮递员、税务员、统计员等等。

另外，也可以按照人们的兴趣趋向对职业进行分类划分，一般说来，可以分为以下几种:

1.愿与事物打交道

这类人喜欢同事物打交道(比如:工具、器具或数字)，而不喜欢从事与人和动物打交道的职业。相应的职业有:制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等。

2.愿与人接触

这类人喜欢与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业有:记者、营业员、服务员、推销员等。

3.愿干有规律的工作

这类人喜欢常规的、有规律的活动，在预先安排的条件下做细致工作。相应的职业有:图书馆管理员、办公室职员、档案整理员、打字员、统计员等。

4.愿从事社会福利和助人的工作

这类人乐意帮助别人，试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。相应的职业有:医生、律师、护士、咨询人员等。

5.愿做领导和组织工作

这类人喜欢管理工作，爱好掌管一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用。相应的职业有辅导员、行政人员、管理人员等。6.愿研究人的行为

这类人喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行为举止和心理状态。相应的专业有:心理学、政治学、人类学等。

7.愿从事科学技术事业

这类人喜欢分析的、推理的、测试的活动，擅长理论分析，喜欢独立解决问题，也喜欢通过实验获得新发现。相应的专业有:生铅、化学、工程学、物理学等。

8.愿从事抽象性和创造性的工作

这类人喜爱需要有想象力和创造力的工作。相应的职业有:演员、创作人员、设计人员、画家等。

9.愿做操纵机器的技术工作

这些人喜欢运用一定的技术，操纵各种机械，制造产品或完成其他任务。相应的职业有:机床工、驾驶员、飞行员等。

10.愿从事具体的工作。

这类人喜欢制作看得见、摸得着的产品，希望很快看到自己的劳动成果，他们从完成的产品中得到自我满足。相应的职业有:厨师、园林工，理发师、美容师、室内装饰工、工人等。

三、职业分类的意义

职业分类最初是作为人口统计的一项基础工作，但因为它与职业选择、就业咨询、就业指导之间有着极为密切的联系，所以受到了社会各界的普遍关注。社会学家认为:根据心理素质与择业倾向，可将劳动者划分为6种基本类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型;根据职业本身的内容和它对劳动者素质的要求，可将职业划分为与上述相适应的6种类型。劳动者只有从事类型相同或相近的职业才能发挥所长;反之，则不利于自身的发展和对社会的贡献。

职业分类与职业选择之间的关系。职业选择是劳动者与职业岗位互相选择、互相适应的过程，劳动者选择职业的过程也就是职业选择劳动者的过程。因此，对求职择业者来说，不了解职业的种类及其分类的依据，不了解不同职业对于劳动者素质的不同要求，是不可能做出正确的选择和决策的。