1．椅子决定着地位—日本企业文化

如果想知道一个人在日本公司或企业中到低处于什么位置，看看他们坐的椅子就知道了。

日本企业文化

在公司里，椅子决定了一个人的地位、职务，看看椅子就知道谁是发号施令的，谁是干活的。普通员工是是一把普普通通的圆转椅，如果加上了两个小扶手，这就意味与众不同，享受课长级待遇了。不过这两个小扶手是浅灰色的，如果看到它是黑色的，就说明椅上之人是副部长级别。小小的颜色差别，却是两个不同级别的待遇。

职位的不同，椅子的款式也不一样，社长、副社长、常务董事、董事以及各部门的部长坐的都是老板椅，但各自都有区别。来公司办事的日本客户一看椅子就知道应该找谁，决不会认错人，使双方尴尬。就是普通职员，看看他的座位与部长远近就能知道他资格深浅，在这里才是名副其实地排“座次”。

每年的12月中上旬，是日本政府机关和民间企业发放冬季奖金的季节（日本一般全年发两次奖金，夏季奖金是指上半年的奖金，冬季奖金是指下半年的奖金）。职位尚低，决定着奖金的多少。

年奖金、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施，也都非常周到。

日本企业实行的是终身雇佣制，日本员工一旦选定职业方向，一般都是一生只待在一个企业里，一直到老。因此在日本的人际交往和商务活动中，他们在介绍自己的时候，总是要说出自己公司或者企业的名字之后，再介绍自己。这种从企业到个人的自我介绍方式，让人们感受到日本人敬企爱业的精神。他们不论自己的公司多么小，或者说多么的不出名，他们总是对自己的企业心存感激，以自己的企业为荣耀。