六、光环效应

“光环效应（halo effect）”又被称为“晕轮效应”，是指人们会按照自己所肯定的或崇拜的事物，作出过度概括。美国心理学家戴恩、伯斯奇德和沃尔斯特做过一项实验，给被试者一些人物照片，这些照片被区分为有魅力者、无魅力者和中等魅力者，让被试者对照片中的人物进行评定，判别与魅力无关的一些特性，如婚姻、职业状况、社会和职业上的幸福等。结果，几乎在所有的特性上，有魅力的人都得到最高的评价，仅仅因为照片的人物长得漂亮，他们就被认为一定具有积极肯定的品质，而那些不好看的人被看成缺乏积极肯定的品质。这种“漂亮的就是好的”人际认知现象，就是典型的光环效应。

“光环效应”源于三个因素：①能力突出，具有专长。一般来说，人们喜欢聪明能干、具有专长的人。每个人都有一种寻求补偿、自我完善的需要，聪明能干的人能让人感到可以从他的身上学到更多的东西，因而使人更愿意接近这样的人。②性格开朗、刚毅耐劳。具有这样性格的人容易招人喜欢，人们会出于喜欢和敬佩而产生交往的愿望。③品质高尚。品质高尚的人会使人产生钦佩感、敬重感和亲切感，从而吸引他人。帕里等人曾就“友谊问题”访问了四万多人，结果表明：吸引朋友的良好品质包括信任、忠诚、热情、支持、帮助、宽容、幽默感等，其中忠诚和热情排列最前，而能力、名望和地位所产生的光环效应最大。

“光环效应”本质上是认知主体对他人的一种心理定势。一旦形成这种心理定势，人们就会依据这种定势去解释他人的一切，把从外部获得的信息按已形成的定势加以取舍分类，加到已形成的关于他人的印象上去。“光环效应”在很大程度上只是一种主观臆测，不可避免地会产生“以偏概全”的错误，或者以某一优点来全面肯定一个人，或者以一个缺点全面否定一个人。