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目录

1

组织行为学

1.1

序　言
1.2

第一章　人　格
1.2.1

第一节　人格差异的由来
1.2.2

第二节　人格特质
1.2.3

第三节　人格的测量与工作匹配
1.2.4

综合案例：
1.3

第二章　知觉与学习理论
1.3.1

第一节　知觉过程
1.3.2

第二节　能　力
1.3.3

第三节　学　习
1.3.4

综合案例：
1.4

第三章　基本的激励理论
1.4.1

第一节　早期的动机理论
1.4.2

第二节　当代动机理论
1.4.3

第三节　概念与应用
1.4.4

综合案例：
1.5

第四章　群体行为的基础
1.5.1

第一节　群　体
1.5.2

第二节　群体发展的阶段
1.5.3

第三节　群体行为的特点
1.5.4

综合案例：
1.6

第五章　冲突与谈判
1.6.1

第一节　冲突的概述
1.6.2

第二节　冲突的过程
1.6.3

第三节　谈　判
1.6.4

综合案例：
1.7

第六章　沟　通
1.7.1

第一节　人际关系概述
1.7.2

第二节　人际沟通
1.7.3

第三节　人际沟通网络
1.7.4

综合案例：
1.8

第七章　领　导
1.8.1

第一节　领导的职能
1.8.2

第二节　领导理论
1.8.3

第三节　组织中的权力与政治
1.8.4

综合案例：
1.9

第八章　组织结构的基础
1.9.1

第一节　组织结构设计
1.9.2

第二节　影响组织结构设计的因素与授权
1.9.3

第三节　改变工作环境的本质
1.9.4

综合案例：
1.10

参考文献

组织行为学李锋

创建者:第一编辑部收藏量：2634转发