二.随堂实验
实验六 工资业务处理
【实验目的】
掌握用友T3 软件中工资管理系统初始设置、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作内容。
【实验准备】
以”admin”身份，登陆系统管理，引入“实验账套\实验五”文件夹下的账套数据
退出系统管理，然后以“11”身份，密码“11”，登陆系统管理，进入“账套—启用”启用工资系统。
【实验内容】
1．工资管理系统初始设置
2．工资管理系统日常业务处理
3．工资分摊及月末处理
【实验资料】
1．建立工资账套
工资类别个数设置为“多个”核算币种设置为“人民币RMB”，要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度设置为“3 位”，启用日期设置为实验进行的当月。
2．基础信息设置
(1) 人员类别设置
管理人员、经营人员、车间管理人员、生产工人。
(2) 人员附加信息设置
增加“性别”、“身份证号”作为人员附加信息。
(3) 工资项目设置
工资项目名称 | 类型 | 长度 | 小数位数 | 增减项 |
| 基本工资 | 数字 | 8 | 2 | 增项 |
奖励工资
| 数字 | 8 | 2 | 增项 |
| 交补 | 数字 | 8 | 2 | 增项 |
| 应发合计1 | 数字 | 10 | 2 | 其它 |
| 请假天数 | 数字 | 8
| 2
| 其它 |
| 请假扣款 | 数字
| 8 | 2 | 减项
|
应付工资 | 数字 | 10 | 2 | 其它 |
| 养老保险金 | 数字 | 8 | 2 | 减项 |
税前工资 | 数字
| 10 | 2 | 其它 |
| 代扣税 | 数字 | 8 | 2 | 减项 |
| 实发合计 | 数字 | 10 | 2 | 其它 |
(4) 工资类别及相关信息
工资类别一：正式人员。
部门选择：所有部门。
工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计1、请假天数、请假扣款、应付工资、养老保险金、税前工资、代扣税、实发合计。
人员档案：
注：以上所有人员的代发银行均为工商银行文一路支行。
计算公式：
注意：输入“交补”计算公式时，OR前后需有空格。
工资类别二：临时人员。
部门选择：制造部。
工资项目：基本工资、请假天数、请假扣款、应发合计1/应付工资/税前工资、代扣税、实发合计。
人员档案：
| 人员编号 | 人员姓名 | 名称 | 人员类别 | 账号 | 是否中方人员 | 是否计税 |
| 403 | 罗江 | 制造车间 | 生产工人 | 20100010012 | 是 | 是 |
| 404 | 刘青 | 制造车间 | 生产工人 | 20100010013 | 是 | 是 |
(5) 银行名称
工商银行文一路支行，账号定长为11。
(6) 权限设置
设置“杨光”为两个工资类别的主管。
3．工资数据
(1) 1 月初人员工资情况
正式人员工资情况：
临时人员工资情况：
(2)1 月份工资变动情况
①考勤情况：肖剑请假2天，白雪请假1天，罗江请假3天。
②因需要，决定招聘李力(编号405) 到制造车间担任生产人员，基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行账号20100010014。
③因去年销售一部推广产品业绩较好，销售部每人增加奖励工资200元。
4．代扣个人所得税
计税基数3000。
5．工资分摊
企业应付工资总额等于工资项目“应付工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录：
【操作指导】
1. 以账套主管陈明身份在系统管理中执行“账套”、“启用”命令打开“系统启用”对话框，启用工资管理系统。
2. 以账套主管陈明身份注册进入用友T3 主界面。单击“工资”，打开“建立工资账套”对话框。建立工资账套。并设置工资类别个数、扣个人所得税等系统参数。
3. 执行“设置”、“人员类别设置”等命令，基础信息设置，包括：人员类别、人员附加信息、工资项目设置、银行名称设置
4. 执行“工资类别”、“关闭工资类别”命令，关闭“正式人员”工资类别。建立“临时人员”工资类别。
5. 设执行“设置”、“人员档案”命令，设置人员档案。
6. 执行“设置”、“工资项目设置”命令，选择工资项目并设置计算公式。
7. 执行“业务处理”、“扣缴所得税”命令，设置所得税纳税基数。
8. 执行“业务处理”、“工资变动”命令，录入正式人员基本工资数据。
9. 在“工资变动”窗口中，单击工具栏中的【计算】按钮，计算工资数据。
10. 执行“业务处理”、“扣缴所得税”命令，查看个人所得税。
11. 单击“业务处理”、“工资分摊”，打开“工资分摊”对话框进行工资分摊类型设置并生成记账凭证。
12. 在完成正式人员工资数据的处理后，打开临时人员工资类别，参照正式人员工资类别初始设置及数据处理方式完成临时人员工资处理。
